6500元的水平发放工资给李某。2014年8月2日李某恢复上班，并一直工作至2014年10月31日。之后因李某不能接受采石场单方面调整李某的工作 仲裁，请求采石场向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分39000元（6500元×6个月）。仲裁委员会作出了不予受理通知，李某遂向法院提起诉讼，诉讼 ...
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约定：工作岗位为项目工程师，工作地点为深圳，月薪7500元，每月的10日以银行转账的方式发放上个月的工资，公司可以调整姚某某的工作地点。因姚某某参与的项目结束 ，该调岗行为存在不合理之处。且深圳市某某技术有限公司在对姚某某送达的调岗通知中并未明确告知调岗后的薪酬待遇，在此情形下姚某某拒绝到新的岗位报到 ...
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元的主张，未向该院提供其存在加班事实的证据，故该院不予支持。吕XX在开庭过程中陈述XXX公司通知其上班，因工资调整后比之前低，决定不再去XXX公司 为，工资条不能证明领取了现金，2012年吕XX的工资是打卡发放的。 本院查明 本院经审理查明的事实同原审一致。 本院认为 本院认为，当事人对自己提出的主张 ...
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2008年11月15日，某公司再次向张某发送提前办理离职手续及结清相关费用通知。张某于2009年3月23日申诉至北京市某区劳动争议仲裁委员会，请求裁决： 与劳动者签订无固定期限劳动合同，其违法情形就一直延续，就应承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。另一种观点则认为，用人单位给未签订无固定期限劳动合同的 ...
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注重维护劳动者实体权益。在涉及养老、失业、医疗、工伤和生育保险等社会保险费用和工人工资的金额认定方面，合理分配举证责任，准确把握证明标准。行政机关认定的 审理好劳动执法案件。对于劳动部门申请先予执行对恶意欠薪逃匿企业责令发放工资等处理决定的，要及时立案审查，尽快采取先予执行等措施，保证劳动部门处理决定 ...
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注重维护劳动者实体权益。在涉及养老、失业、医疗、工伤和生育保险等社会保险费用和工人工资的金额认定方面，合理分配举证责任，准确把握证明标准。行政机关认定的 审理好劳动执法案件。对于劳动部门申请先予执行对恶意欠薪逃匿企业责令发放工资等处理决定的，要及时立案审查，尽快采取先予执行等措施，保证劳动部门处理决定 ...
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固定期限劳动合同，并将吴小姐的工资每月调整为1万元，每年发放13个月的工资。 2015年12月10日，公司突然发邮件通知吴小姐，告知吴小姐12月 的争议焦点主要有以下两点： 1、2015年12月10日，公司向吴小姐发送的电子邮件是否构成解除？ 公司人事部门于2015年12月10日发邮件告知吴小姐，当天 ...
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分包给了高某，虽然甲公司是与高某的儿子签订的合同，但其子从来没有参与过工程的管理，无论是工资的发放和现场管理都是高某负责，高某才是 应当与雇主承担连带赔偿责任。”依据2011年《山东省高级人民法院关于印发全省民事审判工作会议纪要的通知》第八条规定：“发包人没有提供安全生产条件或者将工程发包给不具备施工 ...
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的，按60%计算缴费工资基数。职工个人缴纳的养老保险费全部计入个人账户，形成个人账户基金，用于退休后个人账户养老金的发放。目前，个人账户实际上是“空账” 统筹地区转移和职工在职期间跨统筹地区转换工作单位时失业保险关系转迁有关问题的通知》，规定城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移或职工在职期间跨统筹地区 ...
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的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之 〕44号）同时废止。之规定，基于某某公司对王某某的管理义务，其对王某某2017年度防暑降温费的发放情况负有举证责任未举证，应当承担不利后果，王某某主张 ...
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