了录音，显示：孙武：我说公司现在意思是辞退我吗？李主任：那你不来上班，还天天等着你吗。公司对辞退录音的真实性认可。 孙武申请仲裁要求公司支付违法 的要求办理请假手续，而其未办理请求手续，不再上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与孙武的劳动关系，不违反法律规定，孙武要求支付违法解除劳动关系经济 ...
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遵守用人单位依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。某软件公司给员工提供优惠购买产品的指标，系为让顾某及其亲属以优惠的价格购买、使用公司产品，公司明确规定禁止 部门主管申请9月12日至14日休事假3天，未获得公司直接领导批准即不到岗上班。刘某自2016年9月12日从北京出境前往美国，此后未再出勤。 ...
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下旬，因原告向有关行政部门投诉了用人单位的违法行为后，用工单位单方强行不再让原告上班，变相口头上将原告退回用人单位。原告无奈找到用人单位，用人单位又口头通知和 ，电信公司与鹏劳公司是业务代理关系，原告是鹏劳公司的员工，所以原告和电信公司之间不存在劳动争议纠纷，依法应驳回原告对被告电信公司的起诉。 根据 ...
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蔡甸上班，不去上班就按旷工处理。一则被申请人在蔡甸成立的分公司，要求申请人去蔡甸工作，相当于劳动合同的主体的变更，申请人不再是被申请人的员工，而是与另 停保险也不给予申请人正面的解决，只要申请人在家等通知，让矛盾在时间拖延；造成成某荣至今未就业，从2010年7月至今无生活来源，这段时间的可领取的失业金 ...
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《员工奖惩制度》对两个上班时间在公司里吵架并造成不良影响的员工小王和小张作出了解除劳动合同的处理，小王和小张以他们不知道有上述制度为由申请劳动 发放员工手册的办法来作为公示手段，即将企业的规章制度汇编成册并融合进企业的员工手册里，让员工签收，并确认已知悉该规章制度的全部内容且同意遵守。如内容有增加、 ...
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一步一步上钩，由于两人平时文字聊天没有什么意思，所以公司还会安排员工下一步动作，那就是让公司内部女主播冒名顶替其身份，与被骗者视频语音聊天，随后要求 上班只是聊聊天打打游戏罢了，但是他在金钱与良心面前，选择了后者，所以举报了自己上班的这家公司。 并且周某表示该公司面试时就存在猫腻，自称为该公司老总的旺 ...
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。被告人田某某供述：2017年3月陈方磊招募他到“猎狐公司"上班。公司分两个组，一组以陈方磊等为主，有他、余 都没借到。姓余的小伙子用手封他衣领，说不给钱就不让他走，还打了他的肩膀。姓陈的男子用语言威胁他， 酒，但要支开苏某。晚9点多对苏某说，陈某不老实，要强行带到合肥逼债。他们作势要将陈某带上车，陈某 ...
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的认识，因此让员工参与绩效计酬计划的制定有利于增加绩效计酬计划的效力。下面的实验可以很清楚地说明这一问题：某一商场的服务人员工作积极性不高，已经成 如何形成一个虚拟工作团队，企业如何搭建一个智力工作的平台，如何避免随之出现的员工在上班时间通过网络从事兼职等不良现象，这也是对人力资源管理提出的一个挑战。 ...
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领取工资后提出不干了，从2008年4月1日起就未到公司上班，公司多次要求李某到公司办理相关解除劳动关系的手续，但李某置之不理。李某自己提出辞职，不 ，将解除劳动合同通知或限期到单位办理解除劳动合同手续的通知，以书面形式直接送达员工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；直接送到有困难的，可以邮寄送达（ ...
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合法权益】 许先生在一个公司上了几个月的班，但是公司一直不愿意和员工签署合同，并且强制性让公司的员工在休息时间上班，或是周末的时候加班。 这些事让许先生 许先生找了公司的财务和人事，但是公司一直没有给出过明确的答复，又或者不想给出答复。 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据 ...
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