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执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。此即,依据现行劳动法律法规, 规定,现行法律法规中,仅对企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员与新的用人单位间的用工争议按照劳动 ...
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机构所有。社会保险机构对该项基金设立专户管理,专款专用,专项用于保障企业退休职工、失业人员的基本生活需要,属专项资金,不得挪作他用。因此,各地人民法院在 财产等同对待。各地人民法院在审理和执行经济纠纷案件时,不得将该项存于企业就业服务中心的专项资金作为企业财产处置,不得冻结或划拨该项资金用以抵偿企业 ...
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但被告社会保险费企业应当承担部分仍由其原单位明月林场进行缴纳,其不具备就业企业再行缴纳社会保险费的待遇,因此被告要求原告公司再行为其缴纳社会保险费的 劳动合同关系。按照法律规定,企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生争议提起诉讼的, ...
//www.110.com/ziliao/article-821761.html -了解详情
但被告社会保险费企业应当承担部分仍由其原单位明月林场进行缴纳,其不具备就业企业再行缴纳社会保险费的待遇,因此被告要求原告公司再行为其缴纳社会保险费的 劳动合同关系。按照法律规定,企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生争议提起诉讼的, ...
//www.110.com/ziliao/article-814423.html -了解详情
但被告社会保险费企业应当承担部分仍由其原单位明月林场进行缴纳,其不具备就业企业再行缴纳社会保险费的待遇,因此被告要求原告公司再行为其缴纳社会保险费的 劳动合同关系。按照法律规定,企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生争议提起诉讼的, ...
//www.110.com/ziliao/article-810544.html -了解详情
其次,证据只能证明自2008年2月至2014 年3月31日,申请人为灵活就业人员。第三,被申请人针对申请人提供的工作岗位变动情况提供了后勤公司总经理杨 固定期限劳动合同关系。2014年3月双方终止劳动关系时,申请人已达到退休年龄,应享受退休待遇。申请人要求支付未订立书面劳动合同的经济补偿,本委不予支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-584511.html -了解详情
其次,证据只能证明自2008年2月至2014 年3月31日,申请人为灵活就业人员。第三,被申请人针对申请人提供的工作岗位变动情况提供了后勤公司总经理杨 固定期限劳动合同关系。2014年3月双方终止劳动关系时,申请人已达到退休年龄,应享受退休待遇。申请人要求支付未订立书面劳动合同的经济补偿,本委不予支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-584504.html -了解详情
经过必要培训的共青团、妇联、工会、学校、未成年人保护组织等单位的工作人员或者有关单位的退休人员担任。第四百六十二条 中级人民法院和基层人民法院可以设立独立建制的 、免除刑事处罚、裁定假释、决定暂予监外执行等的未成年罪犯,具备就学、就业条件的,人民法院可以就其安置问题向有关部门提出司法建议,并附送必要的 ...
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各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的 。根据国务院《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)的有关规定,对距退休年龄不到5年的职工办理内部退养是安置富余职工的一项措施。职工办理 ...
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案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定:未达到法定退休年龄的内退人员因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院 。 社会保险关系具有强制性和唯一性两个主要特征。 1、强制性,主要表现在当劳动者就业并取得劳动报酬时,必须依据有关法律法规参加社会保险,建立社会保险关系,缴纳社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-243149.html -了解详情
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