了解。 问:可不可以有一次说走就走的离职? 答:想要离职,可不能不辞而别,要提前通知单位。根据我国劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式 按协议履行,否则将承担相应违约责任。 竞业限制,通常又称竞业禁止,是用人单位在劳动合同或者保密协议中,与负有保密义务的劳动者相互间的约定,劳动者在劳动 ...
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约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限月工资工作年限的 的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。2、提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。3、有下列情形之一的，劳动者可随时通知 ...
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明显有违诚实信用原则；其次，黄女士因信赖某精密公司发出的聘用通知，已于收到通知当日向原单位申请辞职，后办理交接及解除原劳动合同，某精密公司撤销 损失22500元，有相应的事实及法律依据，一审法院予以支持。 二审法院认为，用人单位与劳动者订立劳动合同、建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致 ...
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。公司宣称没有正式录用胡小姐，双方也尚未签订劳动合同，公司此前发出的录用通知并无约束力，拒绝赔偿。胡小姐遂向法院提起诉讼。裁决结果：支持胡小姐 。offer一旦发出就产生相应约束力，而且这种约束力主要是约束发出录用通知的用人单位，用人单位一旦发出录用通知，就要受其约束。一般情况下录用通知书也不能撤销， ...
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。公司宣称没有正式录用胡小姐，双方也尚未签订劳动合同，公司此前发出的录用通知并无约束力，拒绝赔偿。胡小姐遂向法院提起诉讼。裁决结果：支持胡小姐 。offer一旦发出就产生相应约束力，而且这种约束力主要是约束发出录用通知的用人单位，用人单位一旦发出录用通知，就要受其约束。一般情况下录用通知书也不能撤销， ...
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。公司宣称没有正式录用胡小姐，双方也尚未签订劳动合同，公司此前发出的录用通知并无约束力，拒绝赔偿。胡小姐遂向法院提起诉讼。裁决结果：支持胡小姐 。offer一旦发出就产生相应约束力，而且这种约束力主要是约束发出录用通知的用人单位，用人单位一旦发出录用通知，就要受其约束。一般情况下录用通知书也不能撤销， ...
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。六、本院认为审理中，被告提供日期为2011年10月20日的公司搬迁通知，内容为由于公司发展的需要，决定于2011年11月底将厂房搬迁至嘉定区 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。客观情况的重大 ...
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提供担保的财产，致使判决、裁定无法执行的;(三)协助执行义务人接到人民法院协助执行通知书后，拒不协助执行，致使判决、裁定无法执行的;(四)被执行人、担保人、协助 或复印件。副本或复印件上须注明原件所在地及收集人，并加盖原件所在单位和收集人员的单位印章。第八条 收集证明被告人有履行能力的证据材料，包括： ...
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好离职退工手续。于是，李先生拿着终止通知书，来到了劳动争议仲裁委，要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。双方观点:仲裁委员会在开庭审理时，李先生出具了寄 企业签订无固定期限劳动合同，李先生自己放弃签订的机会。所以单位在原劳动合同期满时，通知李先生劳动合同到期终止，符合法律规定的终止条件。仲裁裁决:劳动 ...
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，法院支持了郑某的诉求。 评析：《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 在劳动合同解除中的监督职能。第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权 ...
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