意见。 第一种意见认为：吴加普与朱炳荣、朱炳煌、朱祥良之间形成雇佣关系。理由是吴加普操作电排受三被告指示，有特定的工作地点并由三被告 以完成一定工作为目的，承揽人提供劳务只不过是实现目的的手段。承担责任条件不同：从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员从事雇佣活动 ...
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和建筑公司。 【分歧】 就建筑公司是否要承担责任没有异议，就张某和李某之间是否存在雇佣关系有两种不同观点。 第一种观点认为，张某和李某之间没有书面的雇佣合同，李 报酬的法律关系。在本案中，虽然张某和李某没有书面合同，但是已经形成了事实的雇佣关系。张某虽然是每天只给二十元的生活费，但是这也是对李某劳动的 ...
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第二种意见。 李某为卢某建房干木工活，卢某按日给付报酬，双方成立雇佣关系。雇员在从事雇用活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。李某在 还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。 如果当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬， ...
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第二种意见。 李某为卢某建房干木工活，卢某按日给付报酬，双方成立雇佣关系。雇员在从事雇用活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。李某在 还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。 如果当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬， ...
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高某、曹甲、曹乙、周某等人之间是由被告聂某负责牵头形成的松散型合伙关系。受害人徐某在从事合伙事务中，为全体合伙人的共同利益而受伤致残，全体合伙人作为受益人 拆房行为所引起的风险显然是不公平的，故被告聂某与其它拆房人之间的关系并非雇佣关系，聂某不应对曹东金的死亡承担雇主责任。 我国《民法通则》第三十条 ...
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级伤残。原、被告双方对事故损失多次进行协商，未能达成一致意见。原告华某以雇佣关系为由诉讼要求被告陈某赔偿其各项损失57238元。 【争点】 本案争议焦点是原 的工作，雇员的劳动系一种从属性劳动，其获得的报酬只是自已提供劳务所得；承揽关系中定作人与承揽人地位平等，承揽人对工作如何安排有完全的自主权，定作 ...
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的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分等方面来看，如具备上述条件，可以认定为雇佣关系。再看本案，被告刘某与原告赵某之间虽然没有订立书面合同，但符合 案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“解释”）第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”的规定，作为雇主的刘某依法 ...
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在审理中存在三种不同的意见： 第一种意见认为，原、被告之间是雇佣关系，原告受被告雇佣为被告打家具，提供劳务，被告按原告做工天数支付报酬，原被告间属于 《劳动法》第二条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的下列纠纷，应当按照雇用关系处理： （一）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； （二）个体工匠与 ...
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在审理中存在三种不同的意见： 第一种意见认为，原、被告之间是雇佣关系，原告受被告雇佣为被告打家具，提供劳务，被告按原告做工天数支付报酬，原被告间属于 《劳动法》第二条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的下列纠纷，应当按照雇用关系处理： （一）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； （二）个体工匠与 ...
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本身。雇员对于工作的安排没有自主选择权，雇主可以随时指挥安排雇员的工作。承揽关系中，承揽人在完成工作时具有独立性，双方当事人地位平等，不存在支配与服从 劳务给付的结果，劳务的过程只是获取结果的一种方式。缔结合同的标准不同。雇佣关系中，雇主注重雇员的劳动力能否满足需求，雇员注重雇主给付的劳动报酬是否达到 ...
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