，被告建筑劳务公司并不是单某的实际雇主，不应承担法律责任；再次，本案发生在2010年8月份，应根据侵权责任法相关规定公平处理，分担责任；另外，被告王 他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。在关于人身损害赔偿的法律解释中也强调雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，发包与分包人所发包或分包 ...
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物质支持，行为人的提供的劳务不具有独立性，行为人与单位之间构成雇佣关系。在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，但因雇员不 （三）判案理由天津市第一中级人民法院认为：依据有关法律规定，当事人缓交的诉讼费应当在案件审理期间按告知的期限交纳，否则按撤诉处理。上诉人郑喜莹、杨朝 ...
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被保险人对第三者请求赔偿的权利。前款规定的保险事故发生后，被保险人已经从第三者取得损害赔偿的，保险人赔偿保险金时，可以相应扣减被保险人从第三者已取得的赔偿金额。 案件适用法律若干问题的解释》，该司法解释第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员 ...
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被保险人对第三者请求赔偿的权利。前款规定的保险事故发生后，被保险人已经从第三者取得损害赔偿的，保险人赔偿保险金时，可以相应扣减被保险人从第三者已取得的赔偿金额。 案件适用法律若干问题的解释》，该司法解释第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员 ...
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.67元、住院伙食补助费200元、残疾赔偿金144920元、营养费3000元、精神损害抚慰金10000元、律师费5000元、工商查档费20元、鉴定费1800元、护理费 从以下几个方面论证了被告主张不能成立：1、本案属于雇员在雇佣活动中遭受人身损害的赔偿案件，应适用无过错责任原则。最高人民法院《关于审理 ...
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的方某施工，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事 综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八 ...
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作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的除外；而雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，且这种赔偿属特殊侵权行为，应适用无过错责任原则。 本案中，根据原告向法院提交的门窗加工服务部的工商登记以及工程施工完毕原告向被告李某某支付工程款时被告向 ...
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作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的除外；而雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，且这种赔偿属特殊侵权行为，应适用无过错责任原则。 本案中，根据原告向法院提交的门窗加工服务部的工商登记以及工程施工完毕原告向被告李某某支付工程款时被告向 ...
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违反安全或其他规章制度，擅自进入供电设施非安全区域内而发生事故引起的法律责任，以及在委托维护的供电设施上，因代理方维护不当所发生事故引起的法律责任。 关于电力 关系之外的第三人侵权，根据《人身解释》第十一条一款 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身 ...
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违反安全或其他规章制度，擅自进入供电设施非安全区域内而发生事故引起的法律责任，以及在委托维护的供电设施上，因代理方维护不当所发生事故引起的法律责任。 关于电力 关系之外的第三人侵权，根据《人身解释》第十一条一款 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身 ...
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