处罚获缓刑检察院指控：2011年10月，被告人李某伙同被告人汪某成立A公司，李为公司实际负责人，汪为法定代表人、出纳，被告人张某为公司会计。在该公司中， 无生产经营场所、无加工场所、无员工等情况下担任会计并具体负责虚开增值税专用发票及公司相关账目工作，依据的仅为案发后张某并非十分确定的供述。如公安人员 ...
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房地产顾问公司报价145万元，并积极与卖方协商价格。11月30日，在某房地产顾问公司居间下，陶德华与卖方签订了房屋买卖合同，成交价138万元。后买卖双方办理 转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例为10%”，虽然王鹏曾经 ...
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裕华皮革公司在2011年12月13日至2013年8月20日存在劳动关系。庭审中，曾某陈述称受伤后至今没有继续回裕华皮革公司工作。2013年10月12 皮革公司应聘，故意通过提交徐XX的身份证、冒用徐XX填写职员变动表、员工手册附则、工作岗位环境条件告知书等入职资料及提交徐XX名义的体检报告欺瞒裕华皮革 ...
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案例做了简要分析。未与新员工签劳动合同最高将付11个月双薪2014年5月20日，李某入职北京市某科技公司，从事电话销售工作，双方约定薪酬为底薪 规定了除上述情况外三种涉及签订无固定期限劳动合同的情况：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， ...
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查明：申请人于2002年10月入职被申请人处，任机关经营部干事一职。双方签订了书面劳动合同，被申请人为申请人办理了社会保险。被申请人将公司员工分为正式工和合同工 ；因此，申请人的此项请求有事实和法律依据，本委支持。申请人在被申请人处的工作年限为11年零6个月，依法被申请人应支付12个月工资的经济补偿金 ...
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为李某缴纳社会保险为由要求钢管公司赔偿损失。而钢管公司认为过错在李某，因李某到钢管公司工作时，李某正与前就职单位因劳动争议纠纷案进行仲裁，为了不影响 劳动人事争议仲裁委员会最终裁决钢管公司在裁决生效后10日内赔偿李某失业保险损失及养老保险损失。【案例分析】本案的争议焦点：一是李某与前就职单位之间的劳动 ...
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为李某缴纳社会保险为由要求钢管公司赔偿损失。而钢管公司认为过错在李某，因李某到钢管公司工作时，李某正与前就职单位因劳动争议纠纷案进行仲裁，为了不影响 劳动人事争议仲裁委员会最终裁决钢管公司在裁决生效后10日内赔偿李某失业保险损失及养老保险损失。【案例分析】本案的争议焦点：一是李某与前就职单位之间的劳动 ...
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，直接掌管DH网技术研发及维护等公司核心工作。基于职务原因，方某有机会全面接触并掌握属于原告公司商业秘密的核心保密信息。2008年10月9日，方某向 签订《保密和发明转让协议》，其中第3条保密约定了如下内容：3.1,员工不得在聘用期间或在其聘用期终止后的任何时间，直接或间接的为个人目的或为其他任何人、 ...
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打款。一名曾经的从业者说，他们公司经理的一项重要工作就是天天查你群里的人数，拉人不多就要被罚。员工天天早上在办公室背东西，“这些东西真能蒙住 抓获张某等29名嫌疑人。该案涉案金额达20余万元，受害人分布全国多个省市。据张某等交代，自2012年10月以来，他们以郑州市金水区居易国际“热点商贸”公司为幌子 ...
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休斯顿工具公司先进的牙轮钻头设计制造技术。幸某在JZ公司工作期间，受过保密教育，明确知悉三牙轮钻头设计制造技术是JZ公司的技术秘密。2001年7月，JZ公司机构 ；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行 ...
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