工作一年差几天，能否享有年终奖？■案情简介 2010年7月24日，李某进入上海某餐饮有限公司（以下简称“餐饮公司”）工作，担任行政主管一职，双方签订了一份截止日期为2013年12月23日的劳动合同。该劳动合同约定：“公司将根据自身的经营状况及李某 ...
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用人单位在试用期内能否行使单方解除权 □案情介绍 2013年3月1日，章先生进入上海某机械制造有限公司（以下简称“公司”）从事钻床工作，入职当天双方签订了为期三年的书面劳动合同，其中试用期为三个月。劳动合同约定试用期工资 ...
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陈某于2012年8月1日进入上海某五金公司工作，签订了期限为2012年8月1日至2016年7月31日期间的劳动合同，约定陈某的工作岗位为设备 3个月内其不得直接或者间接地单独或与任何第三方一起参与竞业业务；本合同期满或者终止后，公司应该按照中国的法律支付[ ]元人民币（每月[ ]元作为对雇员履行本条 ...
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需要，决定要返聘一些已经退休的专家回来工作。那么，公司和退休返聘人员之间需要签订劳动合同吗？单位在聘用已经享受国家养老金的离退休人员时，是否还必须为其缴纳 人员缴纳工伤保险，其中南京、厦门、北京等地已明确指出不予受理或排除，而上海及中办发〔2005〕9号文件，规定了离退休人员发生工伤可参照执行。（2 ...
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□案情介绍2004年8月1日，蔡女士进入上海某服饰公司做营业员。双方签署了多份劳动合同，最后一份合同的期限为2009年12月1日至2013年2 ，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第13条规定，因用人单位作出开除、除名 ...
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的延时及休息日加班工资8000余元。 公司不服仲裁裁决，向上海一中院提出撤销仲裁裁决申请认为，根据双方签订的劳动合同，加班费应以当地最低工资标准作为计算基数，仲裁裁决以小赵月收入4000元作为计算基数实属错误。 上海一中院经审查认为，根据劳动法第四十四条规定，用人单位安排加班的，应以 ...
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【案情概况】 李小姐于2010年6月应聘至上海一家国际货物运输代理有限公司，入职时在公司提供的《雇员资料表格》中写明自己的期望薪资为税前3000— 5月，法院出具判决书，支持了李小姐的诉讼请求。法院审理后认为，鉴于双方劳动合同约定的工资标准明显低于同行业相关岗位标准，甚至对于员工转正后的工资约定为“待 ...
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计入经济补偿计算基数□案情介绍2010年4月，金先生进入上海某智能工程有限公司从事销售员工作，双方签订有书面劳动合同，合同期限至2012年12月31日止。合同 十二个月平均工资时，应当将其基本工资和提成奖金全部纳入其中。公司在终止劳动关系的书面通知中，只按照基本工资计算经济补偿金的标准也不准确。由于金 ...
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【案情概览】慕女士于2011年3月进入上海某机械公司，担任总经理助理，入职后双方签订了为期2年的劳动合同。2011年8月，慕女士结婚，婚后不久 年10月9日辞去现任职务。2012年11月20日，慕女士委托律师代为申请劳动仲裁，要求公司支付请假当月已出勤天数的工资、产假及晚育假工资、生育医疗费补贴 ...
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剑娥律师 案情简介：宋某系来沪从业人员，于2012年11月1日应聘进入上海某科技有限公司（以下简称公司）工作，从事软件开发工作。进入公司工作前，公司与宋 主观不签的恶意，因此裁决不支持宋某要求支付双倍工作差额的请求；对于解除劳动合同的经济补偿金，虽然公司确实没有为宋某缴纳社保，但是宋某提出辞职时并不是 ...
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