为工作时间。 从上述分析中可以看出，在待命时间内，劳动者没有提供实际劳动，由此不同于传统意义上的工作时间，但又存在着随时提供劳务的可能性，由此又不能 待命时间内，在接到用人单位的指示后不能在规定的时间内提供劳务，其后果也必然会受到用人单位以违反出勤或其他单位制度为由受到惩处。由此可见，在待命时间内发生 ...
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办事处工作。该外资企业2007年1月1日才与陈某签订劳动合同。陈某连续工作满10年后于2009年9月28日同该外资企业签订无固定期限劳动合同。1999 或告之劳动者。而该外资企业的规章制度的制定和修改没有经过上述程序，既没有经过职工代表大会或者全体职工的讨论，也没有公示或告之劳动者，被告在离职前根本就 ...
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签订发型师聘任合同，约定聘任期为五年，同时又约定在聘任期内金某不得到其他美发店工作或自己或与他人合开美发店，否则承担违约金五万元。但在一一年底，金某就不再 ，双方的权利义务不对等，剥夺了金某应有的权利，应属无效条款；此外，申请人也没有证据证明金某与他人合开美发店，仅凭一张宣传照片根本不足以证明其主张。 ...
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的身份没有改变，仍为学校管理，没有与实习单位建立有劳动关系。因此，实习学生即使是在为实习单位做工而受伤，依法也不能获得工伤待遇。实习生虽不能享受工伤 ，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行 ...
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办事处工作。该外资企业2007年1月1日才与陈某签订劳动合同。陈某连续工作满10年后于2009年9月28日同该外资企业签订无固定期限劳动合同。1999 或告之劳动者。而该外资企业的规章制度的制定和修改没有经过上述程序，既没有经过职工代表大会或者全体职工的讨论，也没有公示或告之劳动者，被告在离职前根本就 ...
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无法控制的，可以说第三人何某的行为完全是由作为安全保障义务人的振博公司的工作失误导致的。此时则形成了一个清晰的因果链条，即安全保障义务人的过失行为直接引起第 温某受伤是由滑雪者何某后滑下的雪圈直接碰撞而导致的，同时振博公司也没有履行其安全保障义务，这是一个典型的第三人介入情况下，安全保障义务人如何承担 ...
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xx律师接手案件以后，了解到原告蒙某随在XX市工作生活有3年之久，但是用人单位没有与其签订过劳动合同，房屋租赁合同也没有，暂住证办过，但也找 合同、误工证明等证据，证明原告蒙某并非以农业劳动收入作为生活来源，其在城镇工作、生活、居住长久，其收入来源于城镇，生活消费已等同于城镇。根据最高人民法院有关司法 ...
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操作规程，但事实上转帐行为必须有贷款人和借款人的有效操作行为才能完成，不登记存折也不影响将来补登，对银行亦无实际损失；再者，借款人还可提供多笔大额 将贷款人的钱转给了借款人，并没有挪用本单位的资金的客观事实发生。综上所述，从现有掌握的事实证据来看，李*、杨*、刘*三名工作人员应借款人岳**等人的请求， ...
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工作岗位为司机，负责送货，并负责车队的管理工作。双方只是约定了工资报酬，用人单位没有与彭某签订书面劳动合同，并且也没有为张某缴纳社会保险。 彭某在该单位连续 ，要求提高待遇，保障其合法权益。可是，事与愿违，2011年3月5日，彭某正在工作，突然接到单位的书面通知：因单位经营不佳，不能再用多余的人员，经 ...
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6月，小余与老乡四人经包工头余某介绍到上海某工地从事室内楼梯防护栏刷油漆工作（该工程发包方为A公司，承包方为B公司，包工头余某为施工负责人）。不幸的是 装饰装修从业资格或上岗证书，B公司无建设工程施工资质，其本身不对外承接工程，也没有固定工作人员。因包工头余某承接工程时，A公司要求开具发票，故余某与B ...
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