和容易获得。此外，JCXT公司对涉案客户名单采取了具体的保护措施，包括与员工签订保密协议、订立规章制度并使用专门的客户管理软件管理客户信息，上述措施 JCXT公司的收费标准，并结合客户名单在商标代理业务中的重要性、商标代理企业一般的利润率等因素酌情确定经济损失的支持数额。对于JCXT公司主张的律师费， ...
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三小时，但是每月不得超过三十六小时”的规定：本条中的“延长工作时间”是指在企业执行的工作时间制度的基础上加班加点；本条中的“生产经营需要”是指来料加工、商业企业 该单位并未安排员工加班，由实验室自行调整。张某休息日的工作应为值班，而不是加班。【延伸思考】邹超律师认为，在执法实践中，对于值班与加班问题， ...
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三小时，但是每月不得超过三十六小时”的规定：本条中的“延长工作时间”是指在企业执行的工作时间制度的基础上加班加点；本条中的“生产经营需要”是指来料加工、商业企业 该单位并未安排员工加班，由实验室自行调整。张某休息日的工作应为值班，而不是加班。【延伸思考】邹超律师认为，在执法实践中，对于值班与加班问题， ...
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公司对此负有举证责任，否则，应当承担不利后果。尽管本案中法院支持李小姐的理由与我的初衷有所不同，好在当事人的诉讼目的得以实现。 通过对办案的办理，让我 操作。《工资支付暂行规定》以及《上海市企业工资支付办法》都要求用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、姓名及员工签字，并保存两年以上备查。同时 ...
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公司对此负有举证责任，否则，应当承担不利后果。尽管本案中法院支持李小姐的理由与我的初衷有所不同，好在当事人的诉讼目的得以实现。通过对办案的办理，让我 操作。《工资支付暂行规定》以及《上海市企业工资支付办法》都要求用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、姓名及员工签字，并保存两年以上备查。同时 ...
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有限公司接到朝阳区劳动争议仲裁委员会甚是着急，其公司其他员工大多未签订劳动合同，如果该案败诉将引发群体诉讼，企业也将由此倒闭。该公司来我中心咨询，我 与原单位并未解除，要求经济补偿金未履行法定程序不符法律规定，与原企业养老关系存在等抗辩理由。最终朝阳区劳动争议仲裁委员会采纳了我中心的抗辩理由，驳回了 ...
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劳动合同的前提下，于2004年以便于缴纳社会保险费为由，叫申请人先后与四川人事厅"外资企业中方雇员所"，成都人才有限责任公司签订了5次为期一年的劳动合同 支付双倍工资事实依据。鉴于被申请人注册地和经营地均在上海市，故再次申请员工与被申请人的劳动纠纷移送上海闸北区劳动争议仲裁委员会处理。经庭审调查，现 ...
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某招用员工的行为可理解为马某代理建设工程公司招用员工的行为。为保障劳动者的合法权益，应认定刘某与建设工程公司之间存在劳动关系。二、劳动和社会保障部 由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”这条规定明确要求，建筑施工、矿山企业等具备用工主体资格的用人单位将工程（业务）或经营权实行发包时，应选择具备 ...
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。普遍存在着严厉的刑讯逼供。严厉的程度达到骇人听闻，刑讯现象波及到无罪的家属和企业的员工，大部分该类现象都是发生在外提当中，所以这也是北京学术理论界一再提出来 个男宠，一时搞得海内外的媒体都在报道，但最后是虚假的，无中生有的，也与指控相矛盾的。曾经记者向发言人提问，说你们为什么要这样说？发言人讲，这是 ...
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与用人单位对加班费的计算基数与方法均存在疑惑。加班费不论对劳动者还是对企业来说，都是劳资纠纷的多发区域，王律师根据自身经验，为大家梳理加班费的相关 正常工作时间工资除以21.75天再除以8小时。如A员工的月正常工作时间工资为2000元，那么A员工的日正常工作时间工资为2000/21.75=91.95元 ...
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