能代表运升源公司与金龙盛公司存在交易往来。金龙盛公司提交增值税发票（复印件，其上签名为原件），拟证明李英在案涉交易发生时为金龙盛公司的员工。但是， 记录复印件一页、本案一、二审庭审笔录附卷为证。本院认为本院认为：本案为买卖合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对金龙盛 ...
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文,广东名道律师事务所律师。 上诉人东莞展琨电子有限公司（以下简称展琨公司）因与被上诉人朱礼劳动合同纠纷一案,不服广东省东莞市第二人民法院（2015)东二法民一初字第 不持异议,但认为该《入厂须知》是展琨公司的规章制度,且该《入厂须知》中亦规定员工进满一个月须签订合同,印证了《入厂须知》并非劳动合同。 ...
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是否应无条件服从？工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约” ：保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗”是否合法？根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 ...
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不服气：“死者家属要求两份赔偿，这合理吗？”王某在一家运输公司送货，公司与王某签订了劳动合同，却一直没有为王某缴纳工伤保险。去年年初，王某随公司 ，因此请求法院判令不支付张某妻子、儿子有关工伤赔偿的请求。办案法官认为，不少企业出于自身私利，不为员工缴纳社会保险。不少劳动者也放弃缴纳保险换取更高的工资。 ...
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月的工资差额1200元。该公司认为，公司的人事制度第5条规定：“初次入职员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资为2000元”，因此不存在拖欠张先生 的情况下，工资数额可由用人单位与劳动者协商确定。协商不成的，适用集体合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，应当实行同工同酬。本案不存在工资 ...
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案情简介：彭X原系广东XX保安服务有限公司深圳分公司（以下简称保安公司）员工，担任某项目部保安分队长职务。2014年2月，因项目工程即将完工，客户要求保安公司 单位行使用工自主权的表现，但彭X未按要求回公司报到，未与保安公司进行协商，也没有在原岗位正常上班，故保安公司以彭X旷工处理，并按照合同约定，按 ...
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，即于2003年12月31日签订了一份劳动合同，期限为1年。合同中有这样的条款：“公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘 权益的相应规定。 本案中，公司与胡小姐之间签订的上述合同条款，内容显然加重了劳动者的责任，违反公平合理的原则，据此应认定为无效条款。 [案情结果] 判决对原告 ...
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，即于2003年12月31日签订了一份劳动合同，期限为1年。合同中有这样的条款：“公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘 权益的相应规定。 本案中，公司与胡小姐之间签订的上述合同条款，内容显然加重了劳动者的责任，违反公平合理的原则，据此应认定为无效条款。 [案情结果] 判决对原告 ...
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公司，从事与工商户同样的业务，并告知所有员工以后以该公司名义对外经营。2010年3月之后李小姐仍然在此地点工作。4月工商户注销。之后李小姐代表公司与其他单位签订各项业务合同，合同上均有李小姐的签名以及公司公章。2011年3月，李小姐因公司不与之签订书面劳动合同以及公司 ...
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水公司于2012年1月1日签订劳动合同，工龄也应从当时计算，不应与之前年限合并计算。案件审理过程中，法院依阿石的申请，从税务部门调取了如意公司与三水公司2011年11月至2012年2月社会保险缴费情况清单，显示2011年12月在如意公司参保的员工中，除阿石外，另有33人于2012 ...
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