或者工会备案。 第三，就某一劳动合同而言，双方当事人在约定期满后还有可能续签，因此合同正文的尾部会出现“第二次签订合同期限”的字样。这是在双方仍遵循合同 立合同书，而不再适用期满的劳动合同。 第四，合同甲方（企业）的代表人应是企业法人的法定代表人，签名盖章时，应在“代表”一栏中签上公司法定代表人的名字 ...
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在合同届满前一个月内没有提出书面合同意向书的，视为乙方不同意续订劳动合同，甲方将在合同届满后与员工终止劳动关系。”公司认为针对合同到期续签事项已经预先告知了吴 二倍的工资。吴先生与公司的劳动合同期满后，吴先生继续为公司工作，公司应当及时与吴先生签订劳动合同。尽管双方在之前签订的劳动合同中约定吴先生如有 ...
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应再向被告支付住院伙食补助费。双方在2009年6月1日签订的劳动合同中约定原告已将缴纳社会保险的费用发放到被告工资中，由被告自行缴纳。被告要求原告 第六十四条之规定，判决如下： 一、原告西安市某某科技工程有限公司与被告马某某之间的劳动关系于2011年7月13日解除。 二、原告西安市某某科技工程有限公司 ...
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劳动合同书》，约定双方建立无固定期限劳动合同关系。2003年12月9日，原告作为某项目经理部承包人，与公司签订了《项目承包经济责任书》，《项目承包 收取风险抵押金。原告诉称与被告自2001年建立劳动合同关系，一直从事管理工作至今。2003年被告授权原告作为某国际商城工程项目的负责人，被告为了加强工程 ...
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案情】 2005年12月，李某应聘到潍坊某纺织公司，从事车间工人职务。潍坊某纺织公司一直未与李某签订书面劳动合同，也未为李某缴纳社会保险费。 2005年 申请仲裁。 庭审过程中，潍坊某纺织公司认为李某与其并非是劳动法上的劳动合同关系，李某在2005年及2009年分别在公司工作4-5个月，具体工作时间在 ...
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一直待岗，工资停发。在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，被告未与原告签订书面劳动合同，应当每月向原告支付二倍工资。另外，原告在被告 集团有限公司。 本院认为：首先，关于原、被告之间是否存在劳动合同关系。被告对原告陈述的在被告处参加工作的时间、工作经历等事实，除对任职情况提出异议外， ...
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企业改制为投资主体多元化、经营管理合理化以及风险分散化的公司;从不承担任何经济责任的单位式企业改制为权利与责任共存、权利与义务均衡的现代企业法人。二、改制的 。国有企业改制势必会引起原国有企业和其职工之间的劳动法律关系的调整。这首先涉及原来签订的劳动合同的效力问题;其次涉及到国有企业职工身份转换中新的 ...
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变化，要求调整岗位，后在刘某不予认可的情况下，即解除劳动合同关系不应作为解除理由，故刘某要求与A公司恢复劳动合同关系之主张，本会予以支持。一审改判的 》第四十条第（三）项的规定呢？本人认为，如果公司是恶意所为，并针对某个员工的撤并部门或岗位，不属于导致劳动合同无法履行的客观情况变化，公司据此解除劳动 ...
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关系 2、销售提成的比例及金额案情简介： 小王在北京一家医疗器械贸易公司从事销售工作，2009年8月入职后公司一直没有与小王签订书面劳动合同，也没有为 请求公司支付未签订劳动合同双倍工资、销售提成、欠付工资及社保补偿。企业未出庭参加庭审，仲裁庭以小王未提供充分证据证明双方存在劳动关系为由驳回仲裁请求。 ...
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被迫辞职，被告依法应当支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六 半个月工资的经济补偿。”本案中，在杨某2008年1月7日与被告重庆电脑报经营有限责任公司签订的《劳动合同书》里面，被告自认杨某在重庆电脑报的工作年限 ...
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