哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动 ）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。 （深圳劳动法律师，深圳劳动仲裁律师，深圳劳动法律顾问，深圳劳动 ...
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杨某刻意不从，就按自动离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。[案情分析] 这是一起因 变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同期满后，双方如果同意续订合同，应当平等自愿进行协商。一方不愿续订 ...
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杨某刻意不从，就按自动离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。[案情分析] 这是一起因 变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同期满后，双方如果同意续订合同，应当平等自愿进行协商。一方不愿续订 ...
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，而是建立在教育行政部门的人事行政管理权之中。根据劳动部1994年9月5日《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二条第四款规定，“劳动法对劳动者的适用 行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致 ...
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标准，向劳动者支付工资，属于违法行为。合同的无效须经劳动仲裁机构或人民法院予以确认，且我国法律、法规等都没有规定党委书记兼工会主席者代表职工签订的集体合同 ”这里规定的由工会代表职工一方签订集体合同，只是个原则性的规定，关于集体合同订立的程序，在劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》第四条规定：“用人 ...
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，而是建立在教育行政部门的人事行政管理权之中。根据劳动部1994年9月5日《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二条第四款规定，“劳动法对劳动者的适用 行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致 ...
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了问题，出租车公司却把责任撇得干干净净?冯家平想不明白。 劳动仲裁、诉讼均否认劳动关系 有亲友提醒说，“如果王金喜在送客途中不是故意坠河 社会保险。 建设部、交通部、财政部、国家计委、公安部2002年2月20日发布的《关于进一步加强城市出租汽车行业管理工作的意见》第4条第(三)项规定:“各地经营企业应 ...
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补偿；如果是用人单位故意隐瞒企业经营期限，订立超过企业经营期限的劳动合同，被劳动争议仲裁委员会或人民法院确认为合同无效或部分无效的，则应当依照《最高人民法院 补偿）的规定所困惑。认为有关劳动法律法规对此没有明确规定；认为《广东省劳动合同管理规定》（下称《广东省规定》）关于用人单位歇业、停业、依法宣告 ...
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争议仲裁委员会申诉。 区劳动争议仲裁委员会受案后经过对双方当事人签订的劳动合同的审查，认为劳动合同中的劳动时间条款不符合《劳动法》第36条关于劳动者每日工作时间 无效？ 法律分析： 1、根据《劳动法》第18条第1款规定，劳动合同无效的情况有：违反法律、行政法规的劳动合同。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动 ...
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倍工资差额，显失公平，应予以撤销。2011年5月20日，顾小姐提起劳动仲裁，要求公司支付2010年6月1日至2010年12月19日期间未签订 人民法院应予支持。根据该规定，用人单位和劳动者签署离职协议，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，一般都会认定为有效，因此劳动者在落笔签字前需要仔细阅读协议内容 ...
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