陈述的案件事实以及其提交的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于被迫解除劳动合同经济补偿金问题：依照申请人的陈述，被申请人自2011年9月份开始就拖欠 请求。 上述判决驳回了原告的诉讼请求，支持了仲裁裁决，维护了付某的合法劳动权益，付某表示满意，至此，本案圆满结案。 案件点评： 本案用人单位没有和 ...
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内容达成协议的。【释义】本条是关于无过失性辞退的规定。 用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的 力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后 ...
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元；2、2011年1月1日至12月1日未签订书面劳动合同的双倍工资差额33000元；3、解除劳动关系的经济补偿金3000元。某公司辩称：赵某与公司之间 月之后被某公司派到该公司提供服务，《劳动合同协议书》即为其被外派出发之前，某公司法定代表人王某要求其签署的。关于入职时间“2010年11月1日”的填写 ...
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劳动合同，沈忠信的工资清单，沈忠信关于解除劳动合同的申请，沈忠信的荣誉证书，谈话录音，沈阳市劳动争议仲裁委员会于2004年11月11日作出的沈 卷，经开庭质证，本院予以确认。原审法院认为，根据我国劳动法有关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。沈忠信、沈阳金杯车辆制造有限公司双方于2003年1月1日签订 ...
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被申诉人制作的工资表中领取工资，每月平均工资为1015.8元。以上事实有解除劳动合同通知书、辞职信、收入证明、工资表、证人证言、庭审笔录等证据在卷佐证 工资。2、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币 ...
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，应对赵某按自动弃职处理，从此不再支付赵某待岗工资。但化纤公司未出具解除劳动合同证明书。2010年7月，赵某就补发2008年5月至2010年6月的待岗 判令化纤公司支付给赵某每月150元生活费，应予支持。另外，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1条第（2）项之规定， ...
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元。 5、拖欠一月份工资的赔偿金：2000×0.25=500元 法律依据：违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准 ...
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，被告作出河南省康星药业禽药部康禽药字[2012]1号文件，该文件系关于大包业务员张松歌的处理决定，被告以原告2011年11月份的订货量低于10000 不予受理；对原告要求被告支付自2007年9月至2012年1月的违法解除劳动合同赔偿金50669.64元的诉讼请求，因2010年8月4日，原告与被告已经 ...
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，但并未提供任何证据证明其主张，并且口头解除劳动合同也并不符合相关法律规定，因此，应当认定双方劳动合同关系至今尚未解除。 其次，关于于原告各项诉请。 ，本院亦予以支持。原告要求被告住房公积基金的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，依法应予驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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劳动关系”。三、2010年6月，金星啤酒集团周口啤酒有限公司向李飞邮寄送达了解除劳动合同通知书，该邮件被退回。2010年7月13日，金星集团周口啤酒有限公司在无法 存续状态中。李飞依法向金星啤酒厂和金星啤酒集团主张相关的劳动权益，应受法律保护。 关于李飞的第一项诉请。诉请涉及的时间区间的双倍工资，按照 ...
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