，裁定驳回原告宜昌久丰制网有限公司的起诉。 原告宜昌久丰制网有限公司不服，以与在一审中的相同理由提起上诉。 二审宜昌市中级人民法院经审理认为：根据《中华人民共和国行政 上不够严谨，语义有歧义，不能完全反映立法本义；三是劳动和社会保障部《工伤认定办法》第十九条的规定与《工伤保险条例》第五十三条的规定不 ...
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，诉说其不公平的待遇。事情还要从她们的退休政策说起：按照国家的退休年龄的规定，男职工年满60周岁，女干部年满55周岁、女职工年满50周岁退休，上诉的几位 在听完他们的讲述后，韩律师还是马上就答应了为他们代理，决定向劳动和社会保障局以及重庆市社会保障局某区分局行政讨个说法，这让几位年满50的老人很是感动 ...
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。姜某某辩称，双方之间系劳动关系，科技公司应按约定工资标准支付工资差额。 【裁判结果】 北京市海淀区人民法院一审认为，2018年8月23日实施的《人力资源社会保障部关于香港澳门台湾居民在内地（大陆）就业有关事项的通知》规定：2018年7月28日起，港澳台人员在内地（大陆 ...
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其离岗之日起已单方与医院解除劳动合同，并终止了双方的劳动关系的决定，未违反法律的规定。罗女士以市医院未足额为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同的 。 另外，查对制度属于十八项医疗质量安全核心制度之一，是指为防止医疗差错，保障医疗安全，医务人员对医疗行为和医疗器械、设施、药品等进行复核查对的制度。护士 ...
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劳动者的生存权和择业自主权等公民基本权利，具有明显的社会保障功能。 既然劳动合同法实施条例将劳动者达到退休年龄作为劳动合同终止的条件，表明国家不鼓励超过法定退休 争议案件若干问题的指导意见》第一条规定，已经享受职工基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者与现用人单位之间的用工关系，按劳务关系处理。已过法定 ...
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河阳清扫保洁服务中心。负责人高永华,该公司经理。申诉人韩梅因与被申诉人孟州人力资源和社会保障局（以下简称孟州市人社局）、第三人孟州市河阳清扫保洁 抢救无效死亡，符合此情形的才视同属于工伤。劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见【2004】256号明确规定：48小时的起算时间，的起算时间 ...
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农民工工资问题，是践行以人民为中心发展思想的重要举措，事关广大农民工切身利益和社会和谐稳定，党中央、国务院历来高度重视。人民法院是参与解决拖欠农民工工资问题的重要 用人单位的解除权，用人单位不受瑕疵意思表示之拘束的权利仍应得到保障。我国《中华人民共和国劳动合同法》亦规定因欺诈、胁迫、乘人之危而签订的 ...
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粤高法〔2020〕38号 广东省高级人民法院广东省人力资源和社会保障厅关于印发《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答〉的通知 全省各级人民法院 单位未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他 方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与 劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照 ...
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不予受理通知书。 原告诉称，原告于2018年10月26日与玉林某饲料有限公司(下称某公司)签订劳动合同，期限自2018年10月26日起至2022年4月 关于落实证明材料清理和办事清单、办事指南发布工作的通知》、《市县级人力资源社会保障系统依申请行政审批和公共服务事项办事指南》(20l 9年版)。经开庭 ...
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一般认为不可以成为劳动者。 2、注意建筑施工、矿山企业的特殊规定 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第 雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任，所以法院判决其承担连带责任。 案例2中，因为本案不适用劳动和社会保障部《关于确立劳动 ...
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