与公司之间有没有行政隶属关系。双方之间是劳动关系还是受合同法调整的合同关系，公司员工与公司是劳动关系,主要体现从公司财产中领取工资;非公司员工的平等主体 案件工作座谈会纪要》进一步明确委托管理、经营国有财产是指因承包、租赁、临时聘用等管理、经营国有财产。（附件6）刑事立法特别规定承包国有财产人员，可以 ...
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有多少求工者能想到这只是南柯一梦呢？日前，河南省郑州市二七区人民法院审结一起居间合同纠纷案，依法判决郑州某商务信息公司赔偿来自农村的打工仔刘小康26000多元。 家 船舶公司签订了《船员聘用合同》，船舶公司收走了他的护照。他很快发现，无论是工作环境还是劳动待遇，都与郑州某商务信息公司的招工承诺大相径庭 ...
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对其所造成的职业病危害后果承担责任。 第二十九条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果 危害严重工作岗位的劳动者等相关人员职业卫生培训资料； （八）职业病危害事故报告与应急处置记录； （九）劳动者职业健康检查结果汇总资料，存在职业禁忌证、职业 ...
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年12月31日，约定月工资为950元。公司于2008年11月30日与陆某解除劳动合同，后陆某以其存在加班为由向公司主张2008年加班费1,456元， 未支持该公司的诉讼请求。提示：用人单位为了降低用工成本及实际需要，在某些岗位聘用无需缴纳社会保险金的退休职工任职，应当说也无可厚非。但在实际用工过程中， ...
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对其所造成的职业病危害后果承担责任。 第二十九条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果 危害严重工作岗位的劳动者等相关人员职业卫生培训资料； （八）职业病危害事故报告与应急处置记录； （九）劳动者职业健康检查结果汇总资料，存在职业禁忌证、职业 ...
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对企业工资收入分配有重大作用 建立市场导向的就业机制，企业根据劳动力市场价格自主决定聘用所需要的各类人才，劳动者也根据市场价格决定对劳动力的供给。企业实行人员能进能出 和管理工作：劳动合同制度、上下班制度（含加班制度、轮班制度）奖惩制度、休假制度（含带薪休假制度）、培训制度、考核制度、晋升与降级制度、 ...
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劳动争议仲裁委员会，要求某电子公司支付拖欠工资、加班工资、未签劳动合同的双倍工资，解除劳动关系的经济补偿金等各项费用18万元。 该公司老总接到开庭通知找到本 给予张某某一定的折扣，但并不向张某某支付工资。然后，张某某是如何聘用员工与电子公司没有任何关系，电子公司不约束张某某本人的业务开拓方式，也不介入 ...
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转载。案情介绍：2006年9月11日，王立平与西安林楠建筑劳务有限公司签订了聘用合同，双方建立了劳动合同法律关系。随后，西安林楠建筑劳务有限公司安排王立平 因为工伤赔偿不能达成一致而发生争议。该案于2007年4月6日经西安市雁塔区劳动和社会保障局以认字（2007）第16号工伤认定书认定了王立平所受伤害 ...
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飞 案情介绍： 2006年9月11日，王立平与西安林楠建筑劳务有限公司签订了聘用合同，双方建立了劳动合同法律关系。随后，西安林楠建筑劳务有限公司安排王立 因为工伤赔偿不能达成一致而发生争议。 该案于2007年4月6日经西安市雁塔区劳动和社会保障局以认字（2007）第16号工伤认定书认定了王立平所受伤害 ...
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管理条例》严格禁止的，此案件中，张某是不具有分包资质，因此建筑公司以聘用其为项目负责人的名义来掩盖，但从张某交纳质量保证金、支取工程款及向公司上缴税费等事实判断，双方之间的关系显然不符合劳动关系的特征，实质上属于建筑劳务分包合同关系，双方当事人之间应当是民事法律关系，因此张某要求认定劳动 ...
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