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庭审也认可申请人确实遭受工伤,造成九级伤残。根据《山东省贯彻〈工伤保险条例实施办法》第二十五条一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金, 及社会保险移交手续。 申请人虽被被申请人无故解除劳动合同,但至2015-12-24日的工资尚未发放,符合《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止 ...
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有哪些?有谁来陪?1、普XX与高力建材有限公司双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。l《云南省贯彻工伤保险条例实施办法》(2003年版)第十三条规定:因工致残被鉴定为七级至十级 ...
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公司的劳动关系什么时候解除,其实就是吴某的辞职的效力问题。《劳动法》和《劳动合同法》都规定员工只需提前30天书面通知单位就可以辞职(试用期间提前3天 ,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二):五、关于未及时办理退 ...
//www.110.com/ziliao/article-210235.html -了解详情
参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 二、员工患重大疾病怎么办? 没有医疗保险 用人单位与劳动者的法定义务,即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险,劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的,仍应予支持。 ...
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劳动法保护对象吗2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是,明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说 的规定,享受工伤保险待遇。临时工所在企业未依法参加工伤保险,应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。据此,企业支付临时工停工留薪期间的 ...
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天的,企业有权予以除名。”但是《企业职工奖惩条例》已经被废止。而替代它的《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,只是规定构成严重违纪可以解除劳动关系 决定不需要其他条件,只要职工的行为构成视为自动离职这一要件就可以了。 劳动法实施后,没有一个法律条文有“视为自动离职”的表述,也没有一个法律条文来规范自动 ...
//www.110.com/ziliao/article-513603.html -了解详情
的,可以根据该规定对员工进行无过失性的辞退,但有人不以为然。对此《劳动合同法》及其《实施条例》并未做出规定,但是《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》明确规定“客观情况”指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等情况 ...
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符合相关法律法规关于非全日制用工形式的规定,双方间应属非全日制用工关系。 依照《劳动合同法》第七十一条:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止 有关单位和个人可以依法申请复议,对复议不服的,可以提起行政诉讼。《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十二条规定,工伤认定由用人单所在地的 ...
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年限累计满15年。▌第9种情形:劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。非全日制用工,是指 的劳动者虽然符合建立劳动关系的属性,但公益性岗位安置就业的确有其特殊性,实施条例明确规定这部分劳动者不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-772438.html -了解详情
年限累计满15年。▌第9种情形:劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。非全日制用工,是指 的劳动者虽然符合建立劳动关系的属性,但公益性岗位安置就业的确有其特殊性,实施条例明确规定这部分劳动者不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-772437.html -了解详情
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