今年6月，西昌市人社局劳动人事争议仲裁院受理了一起劳动争议案件。陈某提出仲裁申请，请求用人单位支付劳动报酬、押金、经济补偿等共计近1万6千 另外，驾校还收取了其5000元押金。 仲裁庭经审理后发现，申请人与被申请人签订的劳动合同中并未约定由申请人来招生。被申请人召开的教练招生的相关会议记录中，申请人亦 ...
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有员工40人，但尚未建立工会。同年3月26日，唐亮申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系、隆湖物业公司支付中止劳动关系期间的工资及赔偿金。重庆市渝北区劳动仲裁委 不能成立。法院判决：驳回上诉，维持原判。评析工会是劳动者自愿结合的组织，用人单位无发起设立工会的义务，因此不应为未建工会的后果负责。由于工会是劳动者 ...
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，无上班打卡记录。 2014年8月18日，张苗向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 后上爵餐饮公司不服裁决，遂诉至上海市闵行区人民法院，闵行区 月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。当然，这种磋商应当 ...
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日离职，于2016年9月29日委托本人申请劳动仲裁，2016年10月11日，本人向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位一次性加倍支付劳动者2015年10月12日 于2017年6月9日作出判决。一审法院判决：支持劳动者的诉求，由用人单位在裁决生效之日起3日内，一次性加倍支付劳动者2015年10月12日至 ...
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伤害为工伤。后李某又申请劳动能力鉴定，鉴定结论为工伤6级。李某通过工伤保险基金得到了一部分赔偿；另由于李某与用人单位就剩余赔偿事宜达不成 补助金116190元，停工留薪期的工资22800元，一次性伤残补助金差额28800元。用人单位辩称：李某的停工留薪期工资应为12000元；其一次性伤残补助金已经在 ...
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心梗，经抢救无效死亡。后任某家属向本市某区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，请求确认任某与A公司存在事实劳动关系。办案侧记：本律师接受被申请人A公司委托 等诉讼请求同样成立。另根据同案同判的原则，同单位未受工伤的其他劳动者亦有可能要求确认劳动关系并享受同工同酬、补交社会保险费用等权利，由此带来的连锁反应 ...
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诊断为电焊工尘肺壹期，2014年12月10日经市劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病致残程度柒级。张某遂申请仲裁，要求自2014年1月13日起恢复与 作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除。因此，劳动者未明确已经知晓并放弃离岗前职业健康检查 ...
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约定试用期为由，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某公司支付赔偿金2000元。【分歧】劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化，用人单位和劳动者是否可以重新约定 的尽量约定更长。实践中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期 ...
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试用期为由，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某公司支付赔偿金2000元。 【分歧】 劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化，用人单位和劳动者是否可以重新 的尽量约定更长。 实践中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期 ...
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李某又在某教育培训机构组织的暑期校外培训班兼职，双方签订了为期两个月的劳动合同，合同期从2016年7月1日至2016年9月1日。2016年7月 李某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某教育培训公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【分歧】 劳动者兼职的，兼职单位能否以此为由解除劳动 ...
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