的劳动合同,月薪7000元。2011年1月,何某与公司的劳动合同到期,但公司既未提出终止劳动关系,也未提出续约。这种状态持续了大半年,2011年8月底 无需支付双倍工资。如果劳资双方的前一份劳动合同已经到期,那么双方就该劳动合同所产生的权利义务也已经履行完毕。而在劳动合同到期后,双方若保持事实上的劳动 ...
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一年后,法律拟制双方已经签订无固定期限劳动合同,双方之间的权利义务关系按照无固定期限劳动合同处理,这表达了法律的一种强制性态度,以赋予劳动者终身雇佣的 劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除 ...
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于伤残职工本人18至24个月工资。其中…三级20个月…,经劳动者提出还可以解除劳动合同,并享受相关待遇”。本案被申请人在申请人工伤住院急需用钱之际,迫使申请人之父与 尤其是受伤害者一方。或者在工伤认定之后双方对自己的权利义务都非常清楚的情况下,签订的协议,一般可认定是有效的。 4、在确定赔偿协议效力的 ...
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房租的事实,已在原告与被告信用社之间形成了事实上的权利义务关系,租地合同在双方之间已进行了实际履行,按照《合同法》相关规定,被告信用社应对原告承担租赁 地合同应该得到保护,同时,双方的合同期限为长期合同,原、被告双方至今并未解除或终止双方的租赁合同,合同目前继续有效。根据《合同法》“买卖不破租赁”的 ...
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合同的基本原则不能违反和逾越。依据合同的独立性原则,合同的权利义务以及法律责任都是各自独立的,而不能随意与其它合同相互牵扯。从逻辑上看:原被告共签订 不当履行义务相对应。本案,前份合同到期自然终止,当事人之间的权利义务也随之消灭。其后,产生的如恢复劳动关系、双倍工资、计算工作年限确定赔偿月份等均是民事 ...
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是债务人。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。债的发生均是依据一定的法律事实,债可以根据当事人的法律行为而发生,也可以基于 不得以不当得利请求债权人返还。自然之债是道义上的权利义务关系,法律不对其进行调整。但是为了维护债权人的权益、化解纠纷、维护社会秩序,大多数国家通过民事 ...
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法律、法规履行各自的权利义务。按照《劳动合同法》第82条的有关规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向 5条的规定,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,因此对物业公司的抗辩主张不予采信。据此,法院判决:驳回物业公司的诉讼 ...
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当事人之间设立、变更、终止权利义务的协议,合同法明确规定当事人应当遵循公平原则确定各方的权利义务,一方享受权利,必须承担义务,合同条款的对等性是公平原则 只是约定了仲裁地点而对仲裁机构没有约定,实际上不具有任何法律效力。根据仲裁法的规定,当事人在订立仲裁协议或约定仲裁条款时,应当选定仲裁委员会。所以对 ...
//www.110.com/ziliao/article-349224.html -
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当事人之间设立、变更、终止权利义务的协议,合同法明确规定当事人应当遵循公平原则确定各方的权利义务,一方享受权利,必须承担义务,合同条款的对等性是公平原则 只是约定了仲裁地点而对仲裁机构没有约定,实际上不具有任何法律效力。根据仲裁法的规定,当事人在订立仲裁协议或约定仲裁条款时,应当选定仲裁委员会。所以对 ...
//www.110.com/ziliao/article-349071.html -
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当事人之间设立、变更、终止权利义务的协议,合同法明确规定当事人应当遵循公平原则确定各方的权利义务,一方享受权利,必须承担义务,合同条款的对等性是公平原则 只是约定了仲裁地点而对仲裁机构没有约定,实际上不具有任何法律效力。根据仲裁法的规定,当事人在订立仲裁协议或约定仲裁条款时,应当选定仲裁委员会。所以对 ...
//www.110.com/ziliao/article-345887.html -
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