并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给 王x生性别：男民族，汉，1954年8月24日出生中xx局集团有限公司员工住址：人民北路被申请人（一审被告、二审被上诉人）：中xx局集团有限公司法定 ...
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中的高级管理人员实行不定时工时制的，不办理审批手续。高级管理人员以外的员工实行不定时工作制，应办理审批手续。不定时工时制的劳动者，不适用有关加班加点 的职责范围，由于梁某既未履行不定时工作制报批，也未进行按公司规定进行考勤登记，公司也无法考核其出勤情况，也应该驳回其加班工资请求。 (三)赔偿金请求 ...
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日晚，经理突然通知他，他与会计谈恋爱违反了公司规定，他被解雇了。资深律师李庆点评：“不准内部员工之间谈恋爱”违反了我国《婚姻法》和《劳动法》的相关规定 9个工人，12月31日合同期满后，就不用来上班了。资深律师李庆点评：公司的做法似乎合理合法，但不能排除规避《劳动合同法》的可能。根据劳动合同法，从08 ...
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工作岗位，申诉人不服从公司的调动，严重违反公司的规章制度，故予以辞退，并提供了被诉人处员工手册，该员工手册第6.14条规定：“不服从工作分配 考勤记录与工资明细计算申诉人的加班工资。根据《上海市企业工资支付办法》之规定，被诉人应当支付申诉人2007年10月至2007年12月的加班工资共计3290.89 ...
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补偿金,合计17年零半月,但这名员工在公司只工作了6年零半个月,请问,员工的要求合理吗 （二）分析 根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。对这项规定,应把握两点: 一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来 ...
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，同时，劳动合同法将其作为双方当事人意思自治，但有个前提条件，即不得违反法律法规的规定。企业在约定地域范围时，一般以可能与企业产生实质性的竞业危险的经营 同类产品、从事同类业务 （5）对是否存在损害结果的要求上，在保密协议中，员工泄露商业秘密违约时，法律上要求对商业秘密的侵害必须是实际存在的，而在竞 ...
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水波纹及RELEXA商标的所有人；在任何时候，被告及被告任何董事、员工及代理人等都不会侵犯高仪两合公司的知识产权或其他权益，或者是协助、促使他人侵犯高仪两合 ，也不构成侵权；四、被告所签的承诺函系被迫的，该内容不符合事实，并违反法律规定，所作的关于赔偿的承诺属无效；退一步说，即使被告构成侵权，原告据以 ...
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从而办理的离职手续，有以下证据足以证明： （1）在公司《离职管理规定》第25条规定的辞退员工的具体流程为：部门主管提出辞退要求——主管审批——财务行政部门主管与 公司单方面出具《确认函》，要求张柏芝签字确认“对于以上三项内容，张柏芝已完全确认，若有违反，公司将取消支付条款三所有未付款项”；清科公司事后 ...
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企业中的高级管理人员实行不定时工时制的，不办理审批手续。高级管理人员以外的员工实行不定时工作制，应办理审批手续。不定时工时制的劳动者，不适用有关加班加点工资 的职责范围，由于梁某既未履行不定时工作制报批，也未进行按公司规定进行考勤登记，公司也无法考核其出勤情况，也应该驳回其加班工资请求。 （三）赔偿金 ...
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赔偿的直接原因，综合整个事情过程，裁决李小姐给付家装公司约5万元的赔偿。本案给我们的启示是，虽然劳动合同中规定员工解除未到期的劳动合同不再付给用人单位违约金，但不要忘记，劳动合同法第九十条明确规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，李小姐 ...
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