工伤期间工资和伤残待遇 -案例分析搜索

该协议构成重大误解应予撤消

案情：陆某17岁进诚务工在望某和李某合伙开办的工厂（未取得营业执照）做工，半年后的一天陆某在上班期间给机器下料时不慎左手受伤，经鉴定为为赔偿基数的6倍。所称赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。陆某如按此钟方法计算伤残赔偿金为72708元,与雇佣关系人身损害赔偿计算标准相差很 ...

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民商事案件概况

最终芙蓉区法院和长沙中院均驳回王某、曾某的全部诉讼请求，为当事人李某赢得尊严、挽回损失。6、建筑工人罗玉柏与衡南某建筑工程公司工伤保险待遇赔偿纠纷金劳动争议纠纷案、刘某与湖南省某机械制造公司经济补偿金、代履行通知金、加班工资劳动争议案等等。另外还有：吴某与湖南某投资管理有限公司房屋买卖合同纠纷案、顾 ...

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未鉴定为职业病，仍然可以获赔偿

10类115种职业病。职工所患职业疾病必须是上述范围内的，才能享受工伤保险待遇和职业病相关待遇。虽然职业病目录包含的疾病种类一定程度保护了职工的利益，但很显然供养一人），共计32800元。由于公司未为张某缴纳社会保险，因此对于张某治疗期间所支付的3万余元医疗费，其中医保可报销部分应当由公司承担。张某 ...

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劳动争议仲裁申请书

：_ 仲裁请求事项：一、依法裁决双方解除劳动合同关系。二、被申请人向申请人支付一次性工伤保险待遇项目如下： 1、一次性伤残补助金16425元 2、一次性工伤医疗补助金27369元 3、一次性伤残就业补助金27369元 4、医疗费用共计54883.96元 5、伙食补助费1800元 6、住院期间的 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（劳动法解释二）

为劳动争议发生之日。 (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。第十二条当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力 ...

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法律援助农民工维权系列案例

送到公司的法定代表人梁某家中，若无人接收，再采取公告方式送达。为防止仲裁期间公司财产的转移，办案律师又来到法院协调保全事项。法院方面认为：“被申请执行的劳动关系。庭审后，在仲裁庭的调解下，公司又和林某就工伤赔偿事宜达成了协议，公司答应支付林某停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残就业 ...

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劳动合同期限与退休年龄冲突后的效力问题

合同经济补偿金13284元、住院期间护理费1183.82元、停工留薪期工资2419.77元，共计16887.59元。【评议】该案例涉及工伤保险待遇纠纷，其关键点在劳动者某的伤情构成十级伤残。但就劳动合同因王某达到退休年龄时是否终止，王某主张解除劳动合同的经济补偿金有无事实和法律依据存在争议。根据 ...

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中华人民共和国劳动法

拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六章劳动安全卫生第五十二条用人单位必须建立、。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。 ...

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中华人民共和国劳动法

劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六章劳动安全卫生第五十二条用人单位必须建立、。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五） ...

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中华人民共和国劳动法

劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六章劳动安全卫生第五十二条用人单位必须建立、。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五） ...

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