反复研究，庭上为我方当事人据理力争，且原告坚持以黄*南为被告，以劳务合同纠纷进行诉讼。最终，法院认定黄*与原告之间不符合劳务关系特征，更符合承揽关系 是否存在劳务合同关系，是否存在证据证明原告接受被告的指挥与安排为其提供劳务服务，是否能证明被告拖欠原告工资及工资数额？四、律师点评本案中，当事人收到法院 ...
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工地露面，工地停工待料，工人工资拖欠停发。甲方XX集团公司曾派人向材料装饰公司表示要求尽快施工，否则追究违约责任。在找不到黄某的情况下，某材料装饰公司为了 ，其有过错行为。基于以上分析，不应认定为表见代理。结语公司表见代理纠纷的发生，主要源于公司管理层及员工法律意识淡薄，内控制度不规范。涉及表见代理 ...
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原告的月工资为7800元。企业单方降低工资数额存在过错。而双方的纠纷正是由于公司单方降低的工资引起。法院认为，王某虽有过激言辞，但不存在过激行为和情形 其工资标准，显属违约。一审法院根据劳动合同法的相关规定，判决上诉人向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，于法有据，应予支持。职工曾提出辞职也 ...
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没有休年休假，但只能支付1年内的工资，之前的未休年休假工资已过诉讼时效。四、被申请人不存在拖欠申请人工资等违法行为，申请人在劳动合同 。“正式工”每月享有物业补贴200元，女工卫生费补贴50元，办理了《独生子女证》的另享有独生子女费50元/月。“合同工”不享有上述补贴津贴。申请人被归于“合同工”一类， ...
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申请人没有休年休假，但只能支付1年内的工资，之前的未休年休假工资已过诉讼时效。四、被申请人不存在拖欠申请人工资等违法行为，申请人在劳动合同期限 类。正式工每月享有物业补贴200元，女工卫生费补贴50元，办理了《独生子女证》的另享有独生子女费50元/月。合同工不享有上述补贴津贴。申请人被归于合同工一类， ...
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的委托，作张某某与东莞市某某建筑工程有限公司工伤赔偿纠纷一案中张某某的代理人，通过开庭前听取申诉人的陈述、其提交的证据及开庭审理，我发表一下个人代理意见：一 申诉方与被诉方均承认不拖欠工资，本月中旬发放上个月工资，这个表又明确写明系九月份工资，根据这些，可以断定关于工日和日薪的填写确与真实不符。再有， ...
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原单位搞到了法院。2月5日，河南省郑州市二七区人民法院公开庭审理了这起违约纠纷案件，依法判决违约人黄某向郑州市联创制漆有限公司支付违约金2万元。 黄某原 严重侵犯了其合法权益，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及给付经济补偿金等申诉请求。对于仲裁委的裁决杨某与公司均不服。于是，杨某又向法院提起 ...
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的证据，经我综合评估后认为，该案应当属于单位单方解除劳动合同而引起的纠纷。在得到李某的同意后，本律师全权代理李某提出劳动仲裁申请。【代理意见】代 35000元。2、被申诉人应当支付申诉人2009年1月及2月份拖欠的工资4250元：被申诉人单方解除劳动合同的期限为2009年2月7日，为此，计算方法：1个 ...
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高管执行不定时工作制，应先向劳动行政部门申请审批比较妥当，从而减少劳动诉讼纠纷。 2010年10月，黄先生进入顺德某电器制造有限公司，任海外事业部总监，月薪 和休息时间可自主安排，其不适用加班时间限制的规定，也不适用加班工资的相关规定。目前，“高级管理人员”的界定很严格，需要用人单位向劳动行政部门申请 ...
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决定不再与被告签订劳动合同。同时，原告也与被告结清了一切财务关系，不存在拖欠其经济补偿金的事实，但被告却以此为由提起仲裁，中山市劳动争议仲裁委员会作出的中 证据二、现金工资发放明细表一份，证明原、被告之间已经结清一切财务关系，原告无需支付经济补偿金。证据三、裁决书一份，证明原、被告之间的纠纷已经过劳动 ...
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