： 谢总经理对赖某的微信告知，仅为激励、促使赖某完成销售业绩，并没有提出解除劳动合同的意思。 不能因为公司方一句激励的言语就认定公司提出了解除劳动合同。 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 7、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。 签合同，是可以仲裁要补偿的。 8、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。不支付 ...
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月，原告向移动公司提出辞职申请。因各项赔补偿未能达成协议，原告遂向人民法院提起诉讼请求移动公司支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金等各项损失 派遣。 综上所述，笔者认为，移动公司与锦绣前程公司签订劳务派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，变成与劳动者没有劳动关系的第三方，实质就是假派遣,与劳务派遣的立法 ...
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月，原告向移动公司提出辞职申请。因各项赔补偿未能达成协议，原告遂向人民法院提起诉讼请求移动公司支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金等各项损失 派遣。 综上所述，笔者认为，移动公司与锦绣前程公司签订劳务派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，变成与劳动者没有劳动关系的第三方，实质就是假派遣,与劳务派遣的立法 ...
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责任；对证据2，认为已过举证期限，且系被告单方面制作，真实性无法确认，也没有进行公证，无法确认证据来源，形式上不符合法律规定的要件；对证据3，认为已 ，并要求赔偿损失。双方劳动合同期满后，未续签合同，但XX仍在原告处工作，并担任副总经理，直至2005年6月23日向原告提出辞职。XX在原告工作期间直接 ...
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是否成立。 3涉及到解除高管纠纷的案例 1.丁涛诉浙江明星包装印刷有限公司劳动合同纠纷案（（2011）甬余民初字第2927号） 【裁判要旨】审理企业行政 位高权重带来的丰厚薪酬，一方面不签约获得添加薪酬的不道德利益、不受严格约束的辞职权等现象，深受诟病。 对劳动法进行大修已是共识，大家普遍意见对劳动者 ...
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月，原告向移动公司提出辞职申请。因各项赔补偿未能达成协议，原告遂向人民法院提起诉讼请求移动公司支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金等各项损失 派遣。 综上所述，笔者认为，移动公司与锦绣前程公司签订劳务派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，变成与劳动者没有劳动关系的第三方，实质就是假派遣,与劳务派遣的立法 ...
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明确要求小王2008年9月1日到公司报到，小王于是向正在工作公司提出了辞职。2008年8月31日，小王收到电器公司的通知，说不再录取小王，9 劳动合同的附件，还是失去效力。但也有很多用人单位发出的OFFER LETTER 中没有写明其与劳动合同的关系，那么在发生争议时，如何认定两者之间的关系？1、如果 ...
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的经验，针对以上情形，提出以下法律建议，以期给广大怀孕女职工帮助。第一，在劳动合同关系期间，发现自己怀孕的，及时给公司发送书面的告知书，告知公司已经怀孕 ，切勿因公司的行为而导致情绪的大起大落，对胎儿产生影响。很多女职工因为没有面对着此类事务，很容易情绪激动，导致对身体造成伤害，此举得不偿失，千万要以 ...
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工作年限为3年计算其经济补偿金； 第二种意见认为，因双方未订立书面的劳动合同，现该宾馆提供的辞职书证据不能证明原告的复职时间，不足以证明原告离职 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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