或设备，限定工作时间，且所提供的劳动是另一方生产经营活动的组成部分的，可以认定双方系雇佣关系，这与加工承揽合同关系区别明显。雇员受雇主控制、指挥、监督是 。因为只有将雇主责任设定为无过错责任，才有利于督促雇主在雇佣活动中履行安全生产义务，保护处于弱势地位雇员的利益，符合公平正义的要求，但同时又不能无限 ...
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或设备，限定工作时间，且所提供的劳动是另一方生产经营活动的组成部分的，可以认定双方系雇佣关系，这与加工承揽合同关系区别明显。雇员受雇主控制、指挥、监督是 。因为只有将雇主责任设定为无过错责任，才有利于督促雇主在雇佣活动中履行安全生产义务，保护处于弱势地位雇员的利益，符合公平正义的要求，但同时又不能无限 ...
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危害程度等内容。第三章防治燃煤产生的大气污染第二十四条国家推行煤炭洗选加工，降低煤的硫份和灰份，限制高硫份、高灰份煤炭的开采。新建 十五条国务院有关部门和地方各级人民政府应当采取措施，改进城市能源结构，推广清洁能源的生产和使用。大气污染防治重点城市人民政府可以在本辖区内划定禁止销售、使用国务院环境保护 ...
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损失共计3万元，并承担诉讼费。[案情分析] 本案争议焦点是双方当事人之间系雇佣关系还是加工承揽关系。雇佣关系与承揽关系虽然普遍存在于经济活动中，但由于我国现行法律 认为是指雇佣人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，雇主接受雇佣人提供的劳务并按约定给付报酬的权利 ...
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变更西移21米左右。原告认为更变侵权，向本院提起行政诉讼。原告xx县机械加工培训中心诉称，2004年7月13日被告根据第三人提供的200436号 ，核发了建设工程规划许可证，200436号施工图纸在原告大门前留有通道，方便原告生产经营。然而2004年9月30日被告决定将留在原告门前通道西移21.5米， ...
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合同。1992年8月4日，合资公司领取了营业执照。合资公司成立后，一直未能生产出合格产品，陷入无法继续经营下去的境地。申诉人与被诉人之间因此产生争议，申诉人遂 将在美国完成的半成品运到合资厂加工成终产品。对于这一实际情况，合同第二十一条写得十分清楚明白：“鉴于磁头悬针的生产过程可分为两大部分，在合营 ...
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完成部分研究工作的“1”针剂与某制药厂协作完成加工任务;待成果鉴定后，昆明药物研究所拥有该成果的所有权，某制药厂则取得“生产专利权”;某制药厂在产品投产后3年内支付昆明药物研究所产品利润的20%，3年期满后，“生产专利权”完全归属某制药厂，未经双方协商，不得将该技术转让给第三人，不得泄露 ...
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合同。1992年8月4日，合资公司领取了营业执照。合资公司成立后，一直未能生产出合格产品，陷入无法继续经营下去的境地。申诉人与被诉人之间因此产生争议，申诉人遂 将在美国完成的半成品运到合资厂加工成终产品。对于这一实际情况，合同第二十一条写得十分清楚明白：“鉴于磁头悬针的生产过程可分为两大部分，在合营 ...
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将其完成小试工作的“797”针剂与X制药厂协作完成中试加工任务;待成果鉴定后，X研究所拥有该成果的所有权，X制药厂则取得“生产专利权”;X制药厂在产品投产后5年内支付X研究所产品利润的15%，5年期满后，“生产专利权”完全归属X制药厂，未经双方协商，不得将该技术转让给第三人，不得泄露 ...
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完成部分研究工作的“1”针剂与绿色制药厂协作完成加工任务;待成果鉴定后，省药物研究所拥有该成果的所有权，绿色制药厂则取得“生产专利权”;绿色制药厂在产品投产后3年内支付省药物研究所产品利润的20%，3年期满后，“生产专利权”完全归属绿色制药厂，未经双方协商，不得将该技术转让给第三人，不得 ...
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