元。本院认为：原、被告自2010年6月30日签订劳动合同，双方建立劳动关系。原、被告分别于2010年6月30日、2011年5月1日签订两份 原告支付双倍工资10999.5元。原告虽向被告出具《不缴纳社会保险申请》，但根据国家相关法律规定，缴纳社会保险是用人单位及劳动者法定的义务，故被告应按国家法律规定 ...
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中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干规定的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、驳回河南XX 且已经实际履行，双方之间存在合法有效的劳动合同关系。合同约定双方必须按照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。张XX在合同期内因 ...
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中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干规定的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、驳回河南XX 且已经实际履行，双方之间存在合法有效的劳动合同关系。合同约定双方必须按照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。张XX在合同期内因 ...
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停产放假不支付原告工资、不为原告依法缴纳社会保险。根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，在劳动关系存续期间，为劳动者及时足额支付工资、 并未退休享受养老保险待遇，因此退休前的经济补偿金被告应当支付，未缴纳的社会保险被告应当给予补交。 准格尔旗人民法院判决结果： 1、解除陆××等58名原告与被告 ...
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月试用期结束转正后，公司再与其签订书面劳动合同，同时依法为赵某缴纳社会保险并享受劳动法律规定的各项职工待遇。此后，赵某为了能够更好地留在公司发展， 工资。根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的明文规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，用人单位应当及时与劳动者订立书面劳动合同。如果双方已经建立劳动 ...
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被告向原告支付加班工资暂计37798元。4、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金11400元（3800元／年×1.5×2=11400元）。5、被告向原告 劳动合同关系，所以也不可能支付原告经济 补偿金。5、关于社会保险问题。被告同意由社会保险部门处理，原告要求直接将该部分款项向其支付没有事实和法律依据 ...
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与申请人协商和通知申请人的情况下，单方面终止与申请人的劳动关系，并未按照法律规定为申请人办理社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、 应视为被申请人金星啤酒集团内部人员相互调动行为。本委根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条第一项之规定，认定 ...
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与申请人协商和通知申请人的情况下，单方面终止与申请人的劳动关系，并未按照法律规定为申请人办理社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、 应视为被申请人金星啤酒集团内部人员相互调动行为。本委根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条第一项之规定，认定 ...
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申请人协商和通知申请人的情况下，单方面终止与申请人的劳动关系，并未按照法律规定为申请人办理社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、 2年期限劳动合同。2、申请人2012年3月14日在郑州市管城回族区社会保险中心查询的《个人基本情况信息资料》显示：被申请人金星啤酒厂从1998年7 ...
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与申请人协商和通知申请人的情况下，单方面终止与申请人的劳动关系，并未按照法律规定为申请人办理社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、 应视为被申请人金星啤酒集团内部人员相互调动行为。本委根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条第一项之规定，认定 ...
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