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告诉张某家属,关于张某自带工具务工受伤,并不影响工伤认定。目前我国工伤保险制度越来越完善,早已经打破了以存在劳动关系为前提。本案中,张某所在用工单位 和最高法院针对此类用工情形已经制定了相应的法律规定,且越来越得到司法实践部门的认同。最终,略阳县人力资源和社会保障局采纳了律师意见,认为按照《劳动和社会 ...
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。精神病人离婚案件是否准予,关键看精神病当事人是否能够治愈疾病。此类案件中,在社会保障机制不健全的情况下,精神病人的配偶能否对精神病人离婚后的生活进行妥善 而与精神病人离婚,那么精神病人所享有的法律规定的接受其配偶扶养的权利就受到了损害。而我国现行的离婚经济帮助制度没有明确规定精神病人这一特殊群体离婚 ...
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,我们也应当清醒的认识到,《劳动合同法》的立法宗旨是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐 合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 劳动合同期满后, ...
//www.110.com/ziliao/article-751388.html -了解详情
干活,而被上诉人与案外人的层层转包关系,有违法律规定,应承担劳动关系中用人单位的责任。二、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定 复印件五份,要求证明上诉人是在被上诉人承包的工地干活,而且有严格的考勤制度,被上诉人管理的考勤模式适用于上诉人,两者之间具有劳动关系。被上诉人广友劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-731669.html -了解详情
)未按照合同约定拨付或者结清工程款,致使施工单位拖欠劳动者工资的,人力资源社会保障部门可以责令建设单位(业主)先行垫付劳动者工资,先行垫付的工资数额以未 调解协议直接向人民法院提起诉讼的。 2.4 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定的情形: 外国人、无国籍人未依法取得 ...
//www.110.com/ziliao/article-683701.html -了解详情
、何时休假予以确认,以避免发生争议时举证不能。40、依法及时为劳动者缴纳社会保险费是企业的义务,请您务必遵守。否则企业将可能面临劳动者以此为由要求解除劳动 、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利,企业应依法保障其辞职自由,但也应注意规范其辞职行为。建议您注意保留 ...
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日作出了认定张某死亡为工伤的《工伤认定决定》。原告不服,向某省人力资源和社会保障厅申请行政复议。该厅未通知第三人参加行政复议,径行作出了维持《 属例外。 2.本案中如认定复议未经法定程序,将不利于当事人合法权益的保护 法律设立行政复议前置制度的目的,是为了加强对当事人合法权益的保护,而不是对当事人行使 ...
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程序中,执行部门还可以及时将符合破产条件的案件移送审判庭,充分发挥破产法律制度消化执行积案、缓解执行难的功能,促进市场经济按照规律健康有序发展,及时解决 的传统,近年来人民法院运用系统思维,坚持以信息化建设为抓手,以规范化建设为保障,建立和完善全国四级法院执行工作统一平台,实现执行工作领域的深刻变革, ...
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《公司法》第34条规定股东对于新增注册资本享有优先购买权的立法目的,在于保障股东对于公司的控制权与干预能力不因增资而减弱。公司增资时,未综合考虑 是根据“资本多数决”或者“人数多数决”的原则作出的,是少数股权服从多数股权的法律制度,故股东会的决议程序、内容应当合法公正。如果股东会的决议程序、内容存在 ...
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产生公信力。当事人基于对财产权属公示的信赖而为的交易行为,应当受到法律的保护,比如善意取得制度。而对于借名购房,出资人并不是登记的权利人,即使其事实上对该 自治的合意,即双方借名购房的约定,但法律保障交易安全,保障善意相对人基于物权公示公信力产生的信赖利益以维持社会的稳定。 三、借名购房中双方当事人 ...
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