泰达公司与联通葫芦岛分公司联系业务。2007年12月28日，盛泰达公司与孙某解除劳动关系。同日，孙某（甲方）与盛泰达公司（乙方）签订《离职保密协议》。 、李某对其所主张的盛杰佳鑫公司系通过招投标方式取得的业务订单未能提供证据证明。因而，三上诉人辩称盛泰达公司的相关客户信息不属于商业秘密的主张不符合法律 ...
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在案件审理过程中，宁夏大厦申请证人刘某、宋某出庭作证。刘某、宋某证明说在2008年六七月间曾经接到过宁夏大厦人事部的电话，通知韩某所在的工程部去 情况，法院认为宁夏大厦仍应负有提示韩某续签的义务。可直到2008年12月22日双方解除劳动关系时，宁夏大厦未采取任何措施履行此义务。所以双方没续签劳动合同 ...
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质量保证金，证人不是公司人员调取的证言，不能证明原被告之间存在劳动关系。请求依法判决原被告之间不存在劳动关系。【审判】某区人民法院经审理认为，根据《 也不是用人单位已经按月向劳动者支付劳动报酬。劳动关系的确认，一方面是对职工与企业之间劳动关系是否存在、劳动关系是否解除或者终止进行确认，另一方面是对劳动 ...
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原告的真实意思表示，双方之间不是劳动关系，而是保险代理关系。根据《保险代理合同书（2003版）》的约定，平安保险享有任意解除权，因此不同意原告的诉讼 支持。法院认定原、被告不构成事实劳动关系，双方应为保险代理关系。因此，原告提出的诉讼请求，法院不予支持。原告并未举证证明被告剥夺原告劳动权，并侵害原告的 ...
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）。 5、判令被告至今未给原告书面解除劳动关系，亦未下发书面解除劳动关系的证明，致使原告丧失与其他公司订立劳动合同的机会，自2011年12月15 2011年2月14日调岗为物流主管，全面负责公司送货事宜。双方没有签订书面劳动合同，约定每个月工资3800元，被告拖欠原告2011年3月1日-2011年8月 ...
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同意付某的诉讼请求。付某于2011年1 月7 日正式提出辞职，双方的劳动关系已经于当日解除。付某应于2011 年1 月7 日到北京华堂报到上班，但是并 》 及付某2011年1月27日发出的《关于通知函回复事宜》 的电子邮件，欲证明付某于2011 年1 月7 日辞职；付某不认可两份证据的真实性。某某公司 ...
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工资至10月底。 由于长期加班，离开物业公司时仅领到工资，故王某向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求该物业公司支付加班费20800元、经济补偿金5200元。 王 用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。我们还可以从其 ...
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。 两被告共同辩称：原告所诉不实。首先，根据原告提交的证据，无法证明原、被告劳动关系的存续状态。原告于1996年9月被公司除名，1996年9月之后 任何业务关系。虽然被告将原告除名的原始档案材料散失，但根据规定对于解除劳动关系及工资发放的原始档案材料，单位应当保存两年以上待查，原告被除名距其提起仲裁已 ...
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辞职理由是公司拖欠工资。2009年5月5日李小姐申请劳动仲裁要求支付全额薪水和五一期间加班费、解除劳动关系经济补偿金、未签合同双倍工资差额等。仲裁阶段， 而不制定相关制度就不需支付加班费了。一审中，律师主要就对方的证据无法证明是在五一期间加班进行抗辩。但是因为仲裁时公司的不利认可，法官没有完全采纳律师 ...
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某市某机械制造有限公司工作，单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的标准向 二条规定？ 专家点评： 一般认为书面劳动合同主要有两大作用，一是证明劳动关系的存在；二是明确劳动关系的权利义务。《劳动合同法》在《劳动法》的基础上 ...
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