的新址报到，公司也置之不理。王某遂于2014年10月底提请劳动仲裁，要求公司根据工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金。 公司辩称：就工厂搬迁事宜已同员工进行 平等协商，就双方协商一致的结果A公司负有举证责任。本案中A公司未能证明双方就变更劳动合同地点协商一致，且在王某未至新址报到后也置之不理，客观上 ...
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缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录 四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”、第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动 ...
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区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以某服装公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。 庭审调查 庭审中，某服装公司辩称其在2006年3月底已告知 辞退了员工。在这种情况下，退工单就是单位解除劳动合同的唯一凭证了。因此员工应当从拿到证明双方解除劳动关系的书面证据(通知书或退工单)起60日内 ...
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解除通知后，非常委屈，决心通过法律途径维护权益，于是通过聘请律师向上海市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金19万。目前，在 中单位在无法提供相应证据证明其“客观情况发生重大变化”的情况下只得提出调解，并最终承担了相应的赔偿。由此可见，公司在解除劳动合同时是需要十分慎重的， ...
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所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案 本院不予支持。现吴某要求确认无需支付遗失手表损失的诉讼请求，理由正当，本院予以确认。双方对于2012年10月24日解除劳动合同的事实均无异议，本院 ...
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职员已达到法定退休年龄，用人单位可以依法终止与劳动者之间的劳动合同。但是，用人单位未与其解除劳动合同，继续留用，且未办理退休手续，则法院可以由此 发现员工达到退休年龄 单位最好及时办理退休 1、用人单位在签订或者续签劳动合同时，应当要求职员提供身份证明，如果发现职员已达到法定退休年龄，应当及时出具终止 ...
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的加班费及克扣加班费的25%的经济补偿金；5、单方面变更劳动合同的一个月代通知金；以上合计24843.73元。另外要求：6、责令整改一切违法行为并给予单位行政处罚。 某不能胜任工作（有大量的公司报告和证人证明）的情况下，调整了李某的工作岗位是合理合法的。单位并未解除劳动合同，是李某自己无故不到岗。因此 ...
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支付二倍工资的义务。 申请人曾向被申请人要求签订书面劳动合同，但被申请人直到2014年3月初才同意与申请人签订书面劳动合同，合同期为五个月，试用期不应 加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》（劳部发[1994]481号）第三条用人单位 ...
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述的不服从工作安排、与上级领导冲突、影响公司工作等违纪行为。故此，刘某以要求该公司支付其解除劳动合同相当于1.5个月工资的经济补偿金为请求，向劳动争议仲裁 发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因公司未就其主张的解除劳动合同的原因提交充分的证据予以证明，故对其主张无法采信，即公司以刘某违纪解除劳动合同 ...
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某认为，其在工作中尽心尽力，不存在任何违纪行为。故此，刘某以要求该公司支付其解除劳动合同经济赔偿金36000元、及2012年度年终奖5万元余的请求，向劳动 。通常案件中的年终奖很难得到支持，主要是因为：首先，无法证明年终奖的存在；其次，无法证明年终奖的金额。本案中，律师帮助劳动者提供了相关证据证明年终 ...
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