。因此，劳动者自身放弃就业权的行为如辞职，一般情况下无权取得经济补偿。 而劳动合同法第38条的设立在于保护劳动者基本的经济权利、人身安全权利，保护其不 合同主要义务的情况下，劳动者在享有单方解除劳动合同的同时，则有权要求用人单位支付经济补偿。 从上海法院判决的情况来看，支持或驳回劳动者关于要求用人单位 ...
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于2007年9月1日进入上海某服饰有限公司工作，担任公司设在某百货商城门店店长一职。双方签有书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2012年12月31 。在约定不明确的情况下，用人单位在行使企业用工自主权时，应当要对变更劳动者合同内容的充分合理性和必要性承担举证责任。本案中，公司调整黄女士的工作地点和 ...
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【案情概况】李小姐于2010年6月应聘至上海一家国际货物运输代理有限公司，入职时在公司提供的《雇员资料表格》中写明自己的期望薪资为税前30003500 5月，法院出具判决书，支持了李小姐的诉讼请求。法院审理后认为，鉴于双方劳动合同约定的工资标准明显低于同行业相关岗位标准，甚至对于员工转正后的工资约定为 ...
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情况，还了马先生一个公道。 公司：不服管理殴打总经理所以开除 2012年8月，上海一塑材公司一纸诉状，将市民马先生起诉到法院。马先生原本是这家 说你为什么解聘我……”这一描述与派出所的笔录相互印证。可见，马先生有关公司解除劳动合同以后才与总经理发生肢体冲突的主张属实，法院予以采纳。 那么，在公司解除 ...
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【案情简介】小张于2010年12月6日进入上海某公司从事电脑维护工作，并与公司签订了为期两年的劳动合同。小张在工作期间，与其领导陆某的关系 ，就是类似义务的法律基础。因此，在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的， ...
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：黄某某被告：上海某服饰有限公司【案情简介】原告诉称：原告于2009年12月16日进入被告处工作，工作至2011年11月16日。双方未签订过劳动合同。双方约定 故应支持劳动者最多11个月的工资。如果劳动者是2011年12月16日之后提起劳动仲裁，则二倍工资的时效就超过了，劳动者的二倍工资请求就一分也得 ...
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当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”以及山东、江苏、上海等地将此类案件作为劳动争议纠纷处理，这些都在法律法规层面上明确了用人单位对劳动者 争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 二、劳动者在履行劳动合同过程中给用人单位造成损失是否应当承担责任。 在实践中，有专家认为劳动者 ...
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上海某公司招聘销售主管，录用条件之一是诚实说明相关情况，王先生前往应聘，在填写公司制作的应聘人员工作履历表时，王先生填写了曾经在某家企业担任过 约定试用期的，用人单位在试用期内能提供证据证实劳动者不符合录用条件的，可以立即解除劳动合同。那么，向用人单位提交虚假工作经历能否作为不符合录用条件的情形呢?《 ...
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后的医药费以及支付违约金等请求缺乏依据，仲裁委员会不予支持。[案情分析] 本案焦点在于劳动合同解除的依据及时间应如何确定。根据《中华人民共和国劳动法》第24－ 约束力，B某事后反悔缺乏法律依据。可见，必须清楚地区分用人单单方面解除劳动合同和劳动者自己主动辞职这两种行为的不同法律意义和后果。劳动者对用人 ...
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王先生原籍江苏，几年前考入上海某大学读书，毕业时，王先生因本市某外商投资公司招聘人员而去应聘，经考核录用后，双方签订劳动合同，约定：该公司为王先生 在公司履行了办理王先生人才引进手续并承担费用的义务后，王先生提出辞职不履行合同约定的服务期义务，构成了违约行为。因此，王先生可以辞职，但应承担违约责任。 ...
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