七人不服于1995年7月聘请吕淮波律师为代理人向合肥市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求厂方纠正对七人的错误处理，兑现七人原享受的全部待遇。案经仲裁，七人 历史舞台，市场经济体制尚未构建完备的背景下，两种体制所需的不同的用工和劳动人事管理模式，以及人们新旧观念发生的碰撞，为判明本案的是非带来一定的难度，而 ...
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上诉，上海市浦东新区人民检察院亦未抗诉，现判决已发生法律效力。案件评析本案的争议焦点主要有两个方面：一是被告人崔某的主体身份是否能够认定为国家工作人员 委派行为的程序要件；从被告人原单位与借调单位的关系来看，根据建筑协会的章程规定，秘书处的工作人员可以由会员单位推荐，所以被告人原所属的国有公司中建八局 ...
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依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有 二、驳回张某的其他诉讼请求。 二审判决： 驳回上诉，维持原判。 律师点评 本案的争议焦点有二：一是《房屋财产证明》的效力认定问题；二是李某应向 ...
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依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由 、驳回张某的其他诉讼请求。 二审判决： 驳回上诉，维持原判。 房产律师点评 本案的争议焦点有二：一是《房屋财产证明》的效力认定问题；二是李某应向张 ...
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依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有 二、驳回张某的其他诉讼请求。 二审判决： 驳回上诉，维持原判。 律师点评 本案的争议焦点有二：一是《房屋财产证明》的效力认定问题；二是李某应向 ...
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已开始依法享受基本养老待遇的，应严格按司法解释三的规定，劳动者与用工单位发生争议，按劳务关系处理；对于虽已达到法定退休年龄，但用人单位未与其解除劳动 国家经贸委、人事部、劳动和社会保障部在《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》中规定，取消企业行政级别，明确企业不再套用政府机关的行政级别 ...
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保障监察机构投诉，称其服务的甲物业管理公司（下文简称“甲公司”）没有按照规定支付他们的加班工资，要求甲公司补发他们在职期间的加班工资。劳动保障监察机构 争议仲裁机构了解相关案情。经查询，相关仲裁案件的情况与监察员处理的投诉件情况类似，劳动争议仲裁机构已经裁决支持劳动者的诉求，要求甲公司支付劳动者加班 ...
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个人花用，但是有连续不断的归还行为的，应认定为挪用资金罪。该案的处理对类似案件具有一定参考意义。 冒用单位名义对外借款后 无法归还的行为性质认定 ↑↑↑ 是与职权相联系的公共事务，其二是监督管理国有财产的职务活动。 结合上述规定可以对被告人崔某的工作职责是否具备公务性进行比照判断。首先从上海市建筑施工 ...
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一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；”可以看出，认定工伤的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动 放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”等诸多法律法规规定了劳动者的主体资格，在这里不 ...
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20号：深圳市斯瑞曼精细化工有限公司诉深圳市坑梓自来水有限公司、深圳市康泰蓝水处理设备有限公司侵害发明专利权纠纷案（最高人民法院审判委员会讨论通过2013年11月8日发布） 《商标法》第五十二条第（一）项规定的侵权行为。二、被告是否构成对杭州小拇指公司的不正当竞争该争议焦点涉及两个关键问题：一是经营者 ...
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