与狗蛋续订劳动合同，狗蛋以某公司违法约定试用期为由，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某公司支付赔偿金2000元。 【分歧】 劳动合同续订时劳动者工作岗位发生 都算不上，系下位法、旧法，《劳动合同法》系上位法、新法。根据法律适用的原则，上位法优于下位法，新法优于旧法。对于劳动合同续订时劳动者转岗 ...
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鉴于一审不利因素，原告将面临第二次不确定金额诉讼，律师建议罗某只有另行劳动仲裁确认和XXX商行劳动关系，来规避第二次诉讼风险。二 审保险公司不服一审， 何种法律关系，一审法院超出交强险部分由上诉人承担法律适用错误。2.根据保险合同约定，车辆改变使用性质，但未向保险人办理批改手续，超出交强险部分保险人不 ...
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与王某续订劳动合同，王某以某公司违法约定试用期为由，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某公司支付赔偿金2000元。【分歧】劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化 都算不上，系下位法、旧法，《劳动合同法》系上位法、新法。根据法律适用的原则，上位法优于下位法，新法优于旧法。对于劳动合同续订时劳动者转岗 ...
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与王某续订劳动合同，王某以某公司违法约定试用期为由，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某公司支付赔偿金2000元。 【分歧】 劳动合同续订时劳动者工作岗位发生 都算不上，系下位法、旧法，《劳动合同法》系上位法、新法。根据法律适用的原则，上位法优于下位法，新法优于旧法。对于劳动合同续订时劳动者转岗 ...
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，按照'先裁后审'的原则，不属本案审理范围，明哲可向龙岗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。深圳市公安交通管理局龙岗大队的抗辩理由成立，应予支持。本案事实清楚、证据 将此条片面理解为'授予了荣誉称号的公民、法人才享有荣誉权'。这种理解缩小了法律适用范围。《民法通则》第一百零二条除了指出授予了荣誉称号的公民、 ...
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并购过程中，收购方往往对此类风险容易忽视。根据《公司法》以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(三)》的相关规定，如果出让方存在未履行 特别是对或有债权债务的情形作出承诺和担保。风险六：诉讼、仲裁或行政处罚风险这方面的法律风险为：标的公司是否存在尚未了结的或可预见的重大诉讼、 ...
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，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。而关于欺诈之认定，《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法 。显然本案中，对于聚金公司在订立合同过程中是否存在欺诈行为的认定，成为本案法律适用之关键。根据上述论述，本案之关键不在于聚金公司与江西尚通公司、 ...
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---再申请劳动仲裁要求公司支付工亡赔偿金。二、与店方没有劳动关系，安装方与店方为承揽关系。（1）安装方有营业执照的企业或者个体工商户，赔偿责任与上述 ，根据双方各自的过错承担相应的责任。三、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“人身损害赔偿解释”）第九条雇员在从事 ...
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对于公司在补偿金计算中剔除加班费存在异议，与公司交涉无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额发放经济补偿金。□争议焦点：本案的焦点为：经济补偿金 一口径在2013年发生了变化，上海市高级人民法院在2013年第1期《民事法律适用问答》中对于计算经济补偿金基数时是否应当将加班工资包括在内有了明确 ...
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年12月份彭某与甲工厂老板发生纠纷，被甲工厂老板解雇。彭某提起劳动仲裁，经劳动仲裁委员会裁决，认为彭某在2010年12月，彭某已经办理退休手续，彭某 已经退休双方属于劳动关系，而劳务关系是不属于劳动法调整范围，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规规定。所以关于原告彭某要求的双倍工资、加班费、 ...
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