你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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劳动合同法》第四十六条的规定可以看出，在我国经济补偿金的主要作用是社保保障性质的，即劳动者在劳动合同解除后，找到新的工作之前的过渡期内， 王XXXXX于2017年1月20日年满60周岁，达到退休年龄，其与东XXXXX公司之间的劳动合同关系依法终止。一审判决确认王XXXXX与东XXXXX家居装饰集团股份 ...
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因避免疫情传染停工停产的，用人单位应该按规定向职工支付合理的工资待遇并缴纳社会保险。引导劳动者依法维权，推动建立和谐劳动关系。 九、支持疫情防控公益 的处理 第十三条 因疫情事件导致借款人不能按期还款，互联网金融机构、小额贷款公司要求借款人承担相应法律责任的，应当加强在线纠纷多元化解工作，积极促成新的 ...
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资源开发公司存在关联关系，两家公司在一处办公，黄某在长沙血液中心工作期间的社保也全是以长沙联合白金人力资源顾问有限公司缴纳的，2012年3月1日以后 3天假外，周末没有休息，其它法定节假日也没有休息，每天工作至少八小时，公司方面说是实行综合工时制；2、原告1971年开始参加工作，进入长沙血液中心之前， ...
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提前解除合同。经协商双方达成《解聘协议》。方某认为在合同期间，公司未为其办理和缴纳失业保险，也没有全部支付绩效工资。因此方某要求：1、公司支付解除 且被告已根据《社会保险法》的规定，在法定的期限内履行了将原告的名单向社保机构告知的义务，至于原告没有领取失业金是因为原告本人没有主动办理失业登记手续而造成 ...
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支付方按月支付该笔资金。但，由于王某鹏所在公司未为其办理社保，存在重大过错情形，又考虑到公司运营存在的不稳定性和风险性，为了保护无过错方以及劳动者 与王×鹏是父子关系，他们属家族共同经营，因此，公司与王×鹏没有劳动关系，所以也没有为王×鹏缴纳社会保险。 申请人主张王×鹏的工资为4500元/月，被申请人 ...
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号 申请人：X，男，汉族，X年X月X日出生，住址：广东省X市X公司宿舍X幢X房 委托代理人：张晓倦，广东安国律师事务所律师 被申请人：佛山市X电器 2月9日应得工资为3096. 88元（已扣除2 0 1 2年1月和2月社保个人应缴纳部分）至今未收取。申请人被解除劳动合同关系前的月平均工资为2 5 9 ...
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、平安财保湖北分公司对该组证据真实性有异议，认为原告没有提交劳动合同、工资明细或社保缴纳证明，不能证明原告的实际误工损失。证据七、原告居住证、居住证明， 赔付款应当按损失比例确定。原告诉讼请求过高，请求依法核实原告损失。保险公司不承担鉴定费和诉讼费。被告平安财保湖北分公司为支持其抗辩理由，向本院提交了 ...
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当发生了谁都不愿发生的纠纷时，不是所有的当事人或公司能第一手掌握与纷争相紧密联系的证据材料，也不是只要有律师帮助就可以调查出对自己有利 的诸多方面考虑能够证明劳动关系的凭据，如到社保中心调取社保记录，到银行打出发放工资的银行卡明细，到公积金管理中心调取公积金缴纳记录，等等，这些凭据均可作为劳动者与企业 ...
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日，公司以合同到期为由解除与王某的劳动合同。期间，公司为员工缴纳2008年2月至2009年12月的社保（含失业保险）。员工王某遂以企业少缴失业保险， 补助金。 【结论】仲裁委依据《广东省失业保险条例》的规定，及王某的请求，裁决公司向员工王某支付1个月失业保险金。 【提示】 1、《广东省失业保险条例》第 ...
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