。法学功底深厚、思维方式独特，工作作风踏实严谨，待人坦诚豁达，长期致力于法律问题的理论研究和实践。并具有多年法律行业从业背景及同公、检、法、司 规章制度是什么并不知情，单位也未提交证据证明员工签字表示知道单位的规章制度。即便解除劳动合同，也应当是员工严重违反单位规章制度的情况下。2015年7月单位8位 ...
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，刘某等人与济宁某劳务派遣公司签订劳务派遣合同，继续在SH公司处工作。解除劳动合同后，刘某等人多次要求SH公司支付经济补偿金、补缴拖欠的社会保险， 深入交流，根据案件事实，杜律师认真分析案情及可能存在之法律风险，针对性地提出焦点问题及办案思路，得到大家的认同，同意按律师确定的思路和步骤，展开了自己劳动 ...
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工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、违法解除劳动合同赔偿金为由申请仲裁，仲裁委裁决公司支付薛之迁一次性伤残就业补助金52137元，并驳回薛之 薛之迁同意受前述条款的约束。且薛之迁应当享受的工伤保险待遇问题已经相关劳动争议仲裁，其合法权益已经得到保护。 因此，二审法院判决薛之迁 ...
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领到工资并咨询其律师意见以后，立即又以微信的形式再向公司方某经理提出解除劳动合同，理由是公司拖欠加班费，且常期加班所以离职，并于18日办理了 要经济补偿及加班费。根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第43条：“劳动者以其他事由提出解除劳动合同后，又以系因用人 ...
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通知工会，根据员工手册等规章制度的规定，A公司决定单方解除与宋先生之间的劳动合同。 后宋先生认为A公司解除劳动合同行为违法。2014年11月19日，宋先生 （其产生正是因为员工工作地点的变化）。 综上，对于网友提出的这个有趣的问题，笔者套用二中院判决书中的一句原话：“宋某申请享受探亲假期出国旅游而没有 ...
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称：二审法院认定事实不清，适用法律错误。吕金昌是阜新矿业（集团）有限责任公司（原阜新矿务局）八道壕煤矿工人，2011年7月24日因工受伤， 经济补偿金差额13653.15元能否支持的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”该法第四十七条第一款 ...
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培养过程和持续的能力保持过程。南航为此付出了高额的培训费用，因此赵伟在单方解除劳动合同时应当给予补偿。南航提交的证据所显示的培训金额仅为31万余元，因此法院 将这100多万元给了上家航空公司后，自己还能得一部分钱，这就导致打一场官司可能比飞行得到的收入还高。要解决目前的问题，最好把好飞行员的“入口”， ...
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工作时间之后，安排黄某下岗，甚至停发工资等问题。在这里还要指出的是，安排黄某下岗也应同时对劳动合同进行相应变更。《劳动法》第十七条明确 、终止和解除手续，这样才能更有效地维护当事人的合法权益。固定期限劳动合同变更无固定期限争议案例分析频道来源作者:时间:2012.08.10摘要:张先生在某公司已经连续 ...
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处理事实劳动关系争议中，应注意以下三个问题： ①申诉人1993年7月3日与被诉人某水产养殖公司签订了《企业职工劳动合同》，期限到1994年7月4日。1994 调解，三方协商一致，自愿达成下列协议： ①申诉人与被诉人从1994年3月10日解除劳动合同，并与第三人补签1994年3月10日至同年7月10日的 ...
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工作时间之后，安排黄某下岗，甚至停发工资等问题。在这里还要指出的是，安排黄某下岗也应同时对劳动合同进行相应变更。《劳动法》第十七条明确 劳动争议。要注意完善劳动合同的订立、变更、终止和解除手续，这样才能更有效地维护当事人的合法权益。作者:时间:2012.08.10摘要:张先生在某公司已经连续工作多年， ...
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