劳动争议仲裁委员会应予受理： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞。退 在劳动争议范围之外。但是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能 ...
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的情况均准确、真实； 2.4 XXX公司及贵司已就所有可能影响本报告的事实及文件均已向本所披露及提供，并无任何重大隐满、遗漏 40% 许XX 168万元 30% 朱XX 168万元 30% 3.2.2本次股东变更的法律评价 XXX公司本次股权转让行为符合当时法律、法规和规范性文件的规定，并已履行了必要 ...
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； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作 报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 根据劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》（劳部发[1994]481号）第三条用人 ...
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依法为被告缴纳养老及失业保险，故被告有权提出解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金，但按照法律规定具体计算年限应当自2008年1月1日起开始 免除。《社会保险费征缴暂行条例》第十八条规定“按照省、自治区、直辖市人民政府关于社会保险费征缴机构的规定，劳动保障行政部门或者税务机关依法对单位缴费情况进行检查时 ...
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并不派人前来接手，更没有派人来办理变更手续，致使原告分公司的负责人仍是被告章桥。作为分公司负责人，必然要承担法律规定的相应责任。而被告章桥已经不再经营该 提交的证据：1，特许经营协议书；2，股权转让合同、股东会决议、核准变更登记通知书；3，劳动合同、工资单、业务统计资料、付款情况及统计资料；法院判决： ...
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月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； “（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 、失业保险费的征缴规定执行。 第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规， ...
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发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假 此外，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...
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，根据法律与法规 的规定，法定代表人的更换必须经过变更注册登记，而中联总公司 营业执照上登记的法定代表人一直是被告人朱卫明，未曾变更，故 被告人签订合同时 区人民法院根据刑法第12条以及全国人民代表大 会常务委员会《关于惩治违反公司法的犯罪的决定》第U条的规 定，判决如下：被告人朱卫明犯挪用资金罪， ...
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委员会申请仲裁，其后，龙玉华向江北区人民法院提起诉讼，要求恒德公司支付解除劳动合同的经济补偿金7000元。同时，龙玉华还提起另外两个诉讼，要求恒德公司 元。 一审宣判后，双方服判息诉。 评析 民事诉讼法第五十一条规定：“原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。”这里所 ...
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每月支付二倍的工资。《北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定，劳动合同期满后， 用工单位到期不签无固定期限劳动合同，最后想当然地以企业部门变更为由终止劳动合同，并幻想只支付两三月的赔偿金，无疑是十分可笑的。 总体而言，虽然我们单位 ...
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