。一审法院经审理查明，原告朱XX系被告开封XX厂全民制工人，1977年参加工作，因厂里效益不好，1997年3月10日，原告提出停薪留职申请，并经被告同意 判决，已经发生法律效力。【邹超律师提示】企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，必须符合规定的条件并履行相应的程序。 ...
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XX物业管理有限公司要为张XX提供必要的生产(工作)条件；张XX的工作时间为执行标准工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时 享受基本医疗保险待遇的医疗费用37517.01元应当承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位 ...
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XX物业管理有限公司要为张XX提供必要的生产(工作)条件；张XX的工作时间为执行标准工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时 享受基本医疗保险待遇的医疗费用37517.01元应当承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位 ...
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责任。”《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放 签名，但有其他证据（如工资支付资料等）相佐证的，可作为认定劳动者工作时间的证据。（6）劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者 ...
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辞职决定被撤销后用人单位工资赔偿责任 （一）不定时工时制的认定 根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，可以实行不定时工作制 的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、 ...
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孩子。而被告的父亲退休后在南京十三中做门卫，工作比较清闲，母亲也己退休，被告的父母均有时间并愿意帮助被告照顾抚养女儿。另外，原告所拥有的南京 顾全家庭、男方家庭协助照顾、抚养子女、房屋所有权证、土地所有权、车辆所有权证等等证据。 关于财产范围的认定与子女抚养权的意见，庄荣华律师在每一次庭审都补充新的 ...
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孩子。而被告的父亲退休后在南京十三中做门卫，工作比较清闲，母亲也己退休，被告的父母均有时间并愿意帮助被告照顾抚养女儿。另外，原告所拥有的南京 一面试图让当事人继续寻找对方的婚外情证据，另一方面庄荣华律师也积极与对方进行沟通，关于离婚、子女抚养权、财产分割等众多法律问题，此次沟通仅限于意向性接触，庄律师 ...
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，黄某生前是受用人单位的指派，在其安排的工作时间和工作地点进行清扫路面污泥，因发生交通事故而死亡，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，双方已 种意见。根据工伤保险条例第十四条第（一）项的规定，职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”。本案争议的焦点在于用人单位 ...
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合同，用人单位是否应向劳动者支付经济补偿的问题，《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿适用范围明确规定用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与 超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。《劳动合同法》在保留支付标准含义的同时，对向月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍 ...
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；年休假工资折算公式为：20000（月薪）/21.75*5*3=13793元；3）关于律师费。依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定， 劳动争议 ，用人单位应该依据周某实际工作时间折算计算年休假工资。依据该条例第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假 ...
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