没有必然的联系。拖欠工资款和附加支付是基于两个不同的法律关系。支付工资款是履行劳动合同的内容，而附加支付条件应属债务关系。该私营作坊主白某应当按照约定， 撤销。本案中，主要存在上述三种处理意见，而争议的焦点则在于工资欠条所附免除条件是否有效的问题。正确法律适用的前提是查明案件事实，理清法律关系。从分析 ...
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申请仲裁，要求公司支付已工作的4个月的工资，要求公司以后均按月发放工资。[案情分析] 本案是一起因工资发放时间问题引发的劳动争议。周先生所在公司的做法明显违反了 ：1.工资至少每月支付劳动者一次。在一个月内，用人单位无论确定哪一天为工资支付日都是可以的，但必须固定日期。实行周、日、小时工资制的，可按周 ...
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。对于缴纳个人所得税的问题，陈某已经与X机械公司解除了劳动合同，X机械公司不能再作为其个人所得税的代扣代缴义务人，陈某在取得工资后可以自行申报纳税 的征管。 （二）用人单位根据法律规定代扣代缴相关社保费用和个人所得税后将剩余工资支付给劳动者个人，应当予以支持。用人单位有法定的义务代扣代缴个人负担的社保 ...
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工资得到支持的情况下，法院是否还应支持关于解除劳动合同赔偿金的主张？ 对上述问题，一种意见认为法院支持双倍工资之后不应再支持赔偿金。理由是双倍工资已经是 的，因工作交接未完成等原因造成用人单位经济损失的，用人单位有权依据《劳动合同法》第90条的规定要求劳动者承担赔偿责任。 六、试用期内，用人单位可否与 ...
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公司无法证明韩先生的行为给公司造成损失的情况下，公司应当全额发放韩先生的工资报酬。 【案件结果】 1、北京XX仪器有限公司自本裁决生效之日起五日内向韩 月16日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额35517.24元； 3、驳回韩先生的其他仲裁请求。 【小结】 要求双倍工资的仲裁时效问题在目前各地的司法 ...
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没有及时与小赵续签，他照旧到该公司上班，公司也一直按合同期内的标准发放工资，并为他缴纳各项社会保险费用。 小赵说直到去年11月21日晚饭后，项目部 中心律师分析：继续用人不续约须支付双倍工资 针对上述问题，本案中该公司虽然按照事实劳动关系给付了员工解除劳动关系的经济补偿金，但由于双方未及时续签劳动合同 ...
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必然的联系。拖欠工资款和附加支付是基于两个不同的法律关系。支付工资款是履行劳动合同的内容，而附加支付条件应属债务关系。该私营作坊主白丁齐应当按照约定 。[评析]本案中，主要存在上述三种处理意见，而争议的焦点则在于工资欠条所附免除条件是否有效的问题。正确法律适用的前提是查明案件事实，理清法律关系。从分析 ...
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2000元;二、驳回申诉人的其他申诉请求;十五、需要说明的问题：关于被告离职前两个月的加班费的问题，原告应对加班时间的确定负举证责任，但原告未提供可以 元，此款依法应予以退还。被告在原告处工作，依法有取得劳动报酬的权利，原告所欠被告8月份工资xxxx元，原告应予支付。原告安排被告在法定工作时间以外进行 ...
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月15日进入珠海某电力设备有限公司，任职售后服务员，月薪2800元。最后一期的劳动合同期限为2008年12月30日至2011年12月30日。2010年8月 签无固定期限合同期间的双倍工资差额***元，本案经过劳动仲裁，一审、二审，最后在法院的沟通下，双方当事人和解结案。 【问题焦点】 1、本文关注的是 ...
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劳动合同给予惩罚性的赔偿。因此，法院最终采信了原告的主张。北京劳动争议咨询中心律师提示：本案关系到未签劳动合同的双倍工资赔偿问题，由于受到时效限制，因此，请劳动者千万不要过了诉讼时效，否则，双倍工资的差额是不能得到法院支持的，本律师曾帮一些用人单位代理过类似的案子，以过了诉讼 ...
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