签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果 支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限(12年) 3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-936425.html -了解详情
单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失 如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时， 、报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。 ...
//www.110.com/ziliao/article-936062.html -了解详情
争议案件适用法律若干问题的解释(-)》第13条的规定，被申请人作为用人单位应就因作出解除与申请人劳动关系而引发的争议承担举证责任。本案中，被申请人提交 工资的3倍的事实。依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三 ...
//www.110.com/ziliao/article-892504.html -了解详情
劳动者，双方形成事实劳动关系 一审法院认为，本案争议的焦点是：孙红姑生前与公司之间是否存在事实劳动关系。 1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 二审法院认为，本案争议的焦点是：孙红姑生前是否与公司之间存在事实劳动关系。 关于劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，双方之间是否存在劳动关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-876693.html -了解详情
纠纷错误，依法予以纠正，判决驳回上诉，维持原判。法律简析近年来，医疗机构与医务人员之间对簿公堂的劳动人事争议纠纷屡见不鲜，且呈现出上升的趋势，大多发生于 之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-874283.html -了解详情
人民法院应予支持。赔偿协议是否可撤销，应从签订协议意思表示是否真实以及损害后果与签订协议时的预期损失是否差距巨大主客观两方面进行考察。 案情介绍 2008年起 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-861864.html -了解详情
劳动合同呢笔者认为，订立何种期限的劳动合同，在符合上述三种法定情形之外，劳动者仍有选择权，法律的目的并非强制双方非得续订无固定期限劳动合同，而是使用了用人 的行为予以认可。《劳动合同法实施条例》第11条规定：除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第14条第2款的规定，提出订立无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-860500.html -了解详情
工作，调解未果，仲裁委认定杨某单方面解除与学校的劳动关系。因其劳动关系解除情形不符合《劳动合同法》第四十六条关于用人单位应支付经济补偿的规定，对其 。有的劳动者不辞而别可能是遇到了不可抗力，如重病、车祸、手机故障等，因此用人单位最好让劳动者入职时留下本人和委托人（紧急联系人）的电话、微信、QQ号等， ...
//www.110.com/ziliao/article-858906.html -了解详情
，而该制帘公司并未提出异议，也未续签书面劳动合同。2012年2月宋某因与主管发生矛盾提出辞职，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。之后宋某对仲裁裁决不服 第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...
//www.110.com/ziliao/article-832921.html -了解详情
裁判结果提起上诉，二审维持原判。法院之所以驳回吴女士诉讼请求，还要从吴女士与单位签订的劳动合同说起。劳动合同已经约定了“吴女士工作地点为北京市，吴 劳动合同，无需支付经济补偿金。这个案件是用人单位法务优化用工成本成功的典型案件，用人单位充分行使了合法权利，作为劳动者的吴女士选择性不履行对自己不是非常 ...
//www.110.com/ziliao/article-832090.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务