不签劳动合同就可以做到吗？ 我国《劳动合同法》明确表明，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可 证据证明，你跟公司的劳动关系，以及工作的年限，要求公司赔付双倍工资，包括补缴社保等等。那么对于劳动者来说，当然就是担心无法证明自己和用人单位存在劳动雇佣 ...
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订立无固定期限劳动合同的双倍工资。公司婉拒了他的要求。 《劳动合同法》第14条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间 10年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(三)连续订立 ...
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因未与原告订立书面劳动合同，支付自2008年6月至2009年4月的双倍工资***8002元；三、责令被告支付拖欠原告自2016年1月至2018年7 相应的损失赔偿。由于被告长期拖欠工资导致原告家庭生活极为拮据、未办理社保致使劳动者无法申请廉租房等福利性房屋，其行为已严重影响原告正常工作与生活。被告屡次 ...
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和公司达成一致意见：公司支付其2017年4月7日至2018年3月31日的双倍工资，双方签订一份为期两年的劳动合同。谢鹏认为，医院和疾控 职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。”由此可知，我国并未对一般用人单位职工的入职体检问题作出强制性规定，但实践中很多用人单位都会要求职工进行入职体检，目的在于 ...
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导读：集体合同不能代替劳动合同，否则需要用人单位需要支付双倍工资差额。 案情简介：工会主席任期内用人单位与其解除劳动关系2009年11月11日， 合同草案需要提交职工代表大会或者全体职工大会讨论通过，然后由工会或者上级工会指导劳动者推荐的代表来代表企业职工一方与用人单位订立集体合同。集体合同订立后报送 ...
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就属违法解除。 按照《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同后，劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在案例二中，裁决结果是用人单位向李某双倍支付三个月工资，即15000元。 丨经济补偿金相关 ...
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沈某违反操作规程为由解除与其的劳动合同。后沈某向劳动仲裁委申请仲裁，要求某制药公司支付违法解除劳动关系经济补偿金，仲裁委员会裁决双方劳动关系解除且某 一旦认定为违法，其需承担违法解除双倍的经济补偿金，对于用人单位来说无疑是较大的经济损失。无论对于用人单位还是劳动者，对于“严重违反用人单位的规章制度”这 ...
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认定为工资,故裁决按月工资10000元的标准支持了申请人双倍工资的请求。裁决要旨为规避相关法律规定的义务,劳动者和用人单位约定以发票报销等形式领取的费用 聘用合同,合同于2013年7月15日到期。林某在校工作期间,一直按照学校要求在上班前参加班级早自习,负责管理班级秩序、处理解决突发问题。学校按照惯例 ...
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遂向法院起诉要求恢复双方劳动关系，并主张支付未签订书面劳动合同的双倍工资及拖欠工资等。 二、法院审理 静安区人民法院审理后认为，用人单位和劳动者未签订劳动合同 2.7万余元。 三、相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 ...
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后，马先生以书面形式向公司提出解除劳动关系，随即委托律师申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、支付拖欠的加班费以及经济补偿金。【审判结果】本案经过劳动仲裁及法院一审 单位有义务在用工之日起及合同期满之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应支付双倍工资。同时，《劳动合同法》第三十八条也明确规定了， ...
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