单位未给缴纳社会保险费 -案例分析搜索

第三人侵权引致的工伤事故中伤者是否能获得双重赔偿

其按《工伤保险条例》的规定处理。据此，无论用人单位是否为劳动者缴纳工伤保险费，只要发生了工伤事故，在用人单位、社会保险经办机构、受害劳动者之间就产生工伤保险关系，会超过四原告所受的实际损害，也就从中获得了额外的利益，不符合正常的社会价值观念，违背了工伤保险创设的目的。因此，本案中的原告傅某一家在获得 ...

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某知名外企因严重违纪解除劳动合同而引发的劳动争议案件

过程进行电子证据的保全公证。碧辟上海分公司缴纳了彭卫东社会保险费。2014年4月双方就彭卫东的工作岗位变更进行协商，未达成一致意见。2015年1月因碧辟劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动 ...

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劳动争议中的几点误读。

被解除劳动合同前12个月的平均应得工资为5200元，平均实得工资（即扣除社会保险费、个人所得税等后的）为4400元，当地职工月均工资为1030元，2008 也应支付经济补偿金。相比于旧法，对于用人单位需支付经济补偿金的情形，《劳动合同法》增加了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（第38条第1款第3项） ...

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因劳动关系发生争议进行仲裁和诉讼超过一年工伤认定申请期限是否应当受理

秦某与乙公司存在劳动关系。秦某于2013年10月31日向某县人力资源和社会保障局提出工伤认定，该局根据《工伤保险条例》第十七条第二款、人力资源，给予了工伤职工一种权利救济途径。职工发生伤害后，因用人单位未为劳动者签订劳动合同、缴纳工伤保险费，导致劳动关系不明确而为是否存在劳动关系发生争议，工伤职工 ...

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合同中约定代理关系如何确认为劳动关系？

的组成部分。同时可参考下列凭证：（一）工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。工商行政管理机关办理登记，领取营业执照，并缴存保证金或者投保职业责任保险。原告未提供证据证实被告涂某某具备上述保险代理人应当具备的要件，原告以此为由要求确认 ...

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劳动合同中的经济补偿金、赔偿金和代通知金怎么计算？

被解除劳动合同前12个月的平均应得工资为5200元，平均实得工资（即扣除社会保险费、个人所得税等后的）为4400元，当地职工月均工资为1030元，2008 也应支付经济补偿金。相比于旧法，对于用人单位需支付经济补偿金的情形，《劳动合同法》增加了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（第38条第1款第3项） ...

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合同中约定代理关系如何确认为劳动关系？

的组成部分。同时可参考下列凭证：（一）工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。工商行政管理机关办理登记，领取营业执照，并缴存保证金或者投保职业责任保险。原告未提供证据证实被告涂某某具备上述保险代理人应当具备的要件，原告以此为由要求确认 ...

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第三人侵权引致的工伤事故中工伤职工能否获得双重赔偿

其按《工伤保险条例》的规定处理。据此，无论用人单位是否为劳动者缴纳工伤保险费，只要发生了工伤事故，在用人单位、社会保险经办机构、受害劳动者之间就产生工伤保险关系，会超过四原告所受的实际损害，也就从中获得了额外的利益，不符合正常的社会价值观念，违背了工伤保险创设的目的。因此，本案中的原告傅某一家在获得 ...

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职工买断后返聘劳动关系如何认定

认定案情原告李先生于1986年进入被告上海市嘉定区棉麻公司上班。2002年7月被告单位改制，原告参加改制被买断。2002年8月，被告返聘原告到被告公司上班的双倍工资5496元，被告为原告缴纳2007年10月至2008年4月、2008年10月至12月的社会保险费，驳回原告其他请求。原告对此裁决不服 ...

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内部劳动保障规章制度

工资中扣除。第五节社会保险第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与补办请假手续；（4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（5）职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续 ...

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