单位违反合同 -案例分析搜索

公权力对私权利的适当干预

合时，法院尊重起诉人的选择。本案中，按照原告提出的责令被告认真履行技术保密合同、保证书，承担违约责任，支付赔偿金之诉讼请求，可以确定原告主张的是违约之诉而该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇以及本单位违反竞业限制条款，不支持或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自动终止。该意见更加 ...

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他的行为是否严重违反了公司的规章制度

，由公司给予蒋某3个月的工资作为补偿。律师评析：本案是一起用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除其劳动关系，但是却因为企业自身制度的不完善导致单方解除的发生，公司与所有的编外职工（蒋某也是其中之一）签订了一份附件合同，合同中约定若职工有其他损失公司的利益的其他活动的，公司可以对其进行辞退 ...

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谁是赔偿主体——论旅游交通事故中赔偿责任的承担

册)，中国政法大学出版社1998年版，第45页。 [17]宁红丽：《旅游合同研究》，载中国私法网，网址为www.privatelaw.com.cn。 [18]赵万一：《预见到的因违反合同可能造成的损失。旅行社是难以预见到违反一份旅游合同可能赔偿几百币元的，也难以采取措施避免这类因运输单位的过错发生 ...

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郑州劳动维权律师-劳动合同法实施条例

本单位的工作年限。第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ...

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中国建筑第二工程局与河南裕达置业有限公司拖欠工程款纠纷上诉案

支付拖欠工程进度款；同月29日，监理公司召集中建二局、裕达公司及监理单位——鑫城建设监理公司三方，在裕达工程部会议室召开主体工程经济工作会议，研究中建二和材料款、擅自将承包范围工程肢解分包、拒不办理结算等行为严重违反合同约定，中建二局严格按照合同履行了义务，应按有关司法解释规定每日万分之四的标准承担 ...

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公权力对私权利的适当干预

该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇以及本单位违反竞业限制条款，不支持或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自动终止。”该意见介入私法关系。契约自由是近代民法的核心思想，绝对尊重当事人的“合意”，法律对合同的内容和形式几乎不加限制。资本主义进入“垄断资本主义”阶段后，随着新的社会和 ...

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中国建筑第二工程局与河南裕达置业有限公司拖欠工程款纠纷上诉案

支付拖欠工程进度款；同月29日，监理公司召集中建二局、裕达公司及监理单位——鑫城建设监理公司三方，在裕达工程部会议室召开主体工程经济工作会议，研究中建二和材料款、擅自将承包范围工程肢解分包、拒不办理结算等行为严重违反合同约定，中建二局严格按照合同履行了义务，应按有关司法解释规定每日万分之四的标准承担 ...

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公权力对私权利的适当干预

该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇以及本单位违反竞业限制条款，不支持或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自动终止。”该意见介入私法关系。契约自由是近代民法的核心思想，绝对尊重当事人的“合意”，法律对合同的内容和形式几乎不加限制。资本主义进入“垄断资本主义”阶段后，随着新的社会和 ...

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高院：劳动争议十大典型案例

.25元。五、蒋某某与重庆某某建设有限公司工伤保险待遇纠纷案裁判要旨：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人， 29日，胡某某向城口县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认双方劳动合同有效期至2016年10月31日止，并由某某矿产公司为其办理社会保险手续 ...

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单方解除劳动合同的合法性审查，是否以解除合同时的具体理由为依据吗？

申请仲裁，仲裁裁决后孙某某不服，遂诉至法院，要求西区公司支付违法解除劳动合同赔偿金共计68500元。西区公司在案件审理过程中提出，孙某某在职期间存在未按单位公共平台留言辱骂公司主管等其他违纪行为，也是严重违反用人单位规章制度，公司仍有权解除劳动合同，但是根据在案证据及西区公司的陈述，西区公司在已知 ...

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