杨秀兰的情形并不构成工伤。【点评】 杨秀兰的确不构成工伤，无权享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。其中的关键词，无疑是“工作”。而“工作”肯定是指用人单位安排或者是为了用人单位利益的工作，如果 ...
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张XXX的请求。但双方在补偿问题上发生了争议，张XXX要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金及解除劳动合同经济补偿金。单位只同意支付张XXX一次性工伤 终止时，但两项补助金的支付原因为工伤事故，而不是劳动合同的解除或终止。工伤职工按照《工伤保险条例》享受工伤待遇后，仍有权按照《劳动法》、 ...
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区XXX。业主余XX，男，汉族，成年。原告徐XX与被告信阳市浉河区XXX因工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员张建霞独任审判，于2013 。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条第一款第三项、国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、《中华人民共和国民事 ...
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情况，符合在工作时间，工作场所，因工作原因造成的伤害，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇。鉴于张女士情况，如何处理，得分三步走： 一是因为双方没有 条例、江苏省实施工伤保险条例办法的规定，结合伤残程度、本人年龄、本统筹地区职工上年度平均工资计算。 由于酒店未给张女士依法缴纳社会保险，故相应的待遇费用均 ...
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事故肇事者给予了死者家属一定赔偿金，但死者家属还应依法享受工亡待遇。用人单位碑林区某街道办事处，未给张某办理工伤保险，事故发生后没有主动为张某申报工亡认定，张某 上，也是贯彻了兼得的原则。 【余伟安律师点评】该案是新修订的《工伤保险条例》（2011年1月1日起实施）实施后典型的双赔成功案例。与之前代理 ...
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的解释（三）》正式施行，其中第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系 关系，因此，化某与用人单位之间构成劳务关系。另外，用人单位亦没有为化某缴纳工伤保险费，不符合按照工伤保险条例赔偿的条件，故对化某不应按工伤标准 ...
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认定工伤，可单位却说她是擅自脱岗，不仅不能享受工伤待遇，反要接受内部处罚。6月5日，郑州市中原区人民法院给了荣女士一个说法，支持郑州市人力资源和 完成了工作，公司不能因为这个理由对我不管不顾啊！”法院经过审理认为，《工伤保险条例》的出台就是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，能获得医疗救治 ...
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机动车受伤，故应当认定为工伤。 笔者认为李某应当可以被认定为工伤，享受工伤待遇。国务院《工伤保险条例》第14条第6项规定，职工“上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。这里面包括四层含义：①“上下班途中”，既包括正常工作的上下班途中，也包括职工加班的上下班途中； ...
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，工伤事故中大部分待遇将由社会保障机构负责，这对于员工往往是比较有利的。 发生事故后，首先大家肯定自然地会想，这算不算工伤呢？国家《工伤保险条例》中繁琐地 事故也算为工伤，无论员工是驾车撞别人受伤还是被车撞都可以享受工伤待遇。但要注意必须是存在机动车这一要素哦，如果被助动车撞可就算不上啦！ 判断为工伤 ...
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的解释（三）》正式施行，其中第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系 关系，因此，化某与用人单位之间构成劳务关系。另外，用人单位亦没有为化某缴纳工伤保险费，不符合按照工伤保险条例赔偿的条件，故对化某不应按工伤标准 ...
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