的社保纪录、工资发放纪录、考勤纪录等基本事实证据，劳动者难以证明自己的实际工资数额、工作年限、加班工资、离职原因等情况，在争议处理中举证风险较大。后在律师 支付经济补偿金、补缴社保、未休年假工资、加班工资等数十万元。 萧山法院历经半年多的审理，终于判决用人单位支付经济补偿金、未休年假工资十多万元，但因 ...
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发布大量淫秽视频及图片，另设立VIP收费会员制度，按照包月20元人民币，包半年100元人民币，包年150元人民币，终身会员300元人民币方式收取，共计获利2000 轻轻就被提拔为市政股股长，管理办公室主任，负责全区市政工程管理和物业管理工作，并有望破格提拔为公务员编制。一位有大好前途的年轻人，因对性的 ...
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其曾于南京有限公司上班，月收入8000元左右，后于2017年2月辞职，至今无工作。被告对原告辞职的事实无异议，但是主张原告应按照之前月工资8800元的标准 自2017年1月起每月支付抚养费1500元至C成18周岁止，该款项每半年支付一次。对于探望权，双方一致认可自行协商处理探望事宜，本院依法予以确认。 ...
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诉称，上海市甲路416弄5号101室房屋（以下简称“系争房屋”）是前夫黄甲工作单位上海乙学院于1991年增配，原告是承租人。1999年8月原告与黄甲离婚， 未再签订书面合同，王某、朱某继续居住于上述房屋处，居住至今，并且每半年向黄甲支付一次租金3600元（2008年8月15日开始费用上调至3900元） ...
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也同意支付煤炭货款，但是，双方在还款期限方面存在较大分歧，水泥厂希望在半年内分期还款，而陕西公司坚持要求尽快一次性还清货款。最后，在法官协调下， 关于水泥厂歇业、重组乃至即将破产的传闻不绝于耳，陕西公司切实感受到加快强制执行工作的严峻性和紧迫性。2010年4月，B区人民法院执行局正式启动强制执行程序， ...
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，将周某起诉至法院。诉讼提前离职给单位造成损失银河证券起诉称，周某在单位工作2年便主动离职，是在承诺单位服务期内提前离职，给单位造成了大量的经济损失 月后才逐渐达到正常员工的产出水平，那么截至周某离职，他仅为公司正常工作了半年。经核算，其在职期间产出价值为50.86万元，提前离职单位直接经济损失至少在 ...
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及背景来看（1）狄家河村根据上级政府的要求，自2002年下半年开始，开展了大规模的林业建设、退耕还林工作。狄家河村将包括案涉土地在内的500多亩地划入 约8年）后，本来应由村委组织统一采伐，但是由于后续村委领导更替、退耕还林工作后来不再大规模开展等原因，村委也就无法统一安排采伐了，也就无法统一安排交回 ...
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被强拆的事实，坚定了自己的维权信念，充分的相信拆迁律师，并积极配合拆迁律师的工作，因此案件致胜的关键是双方的共同努力。在征地拆迁法律咨询过程中，被拆迁人询问 基于案情的发展，进展快的可能一周、一两个月，进展慢的可能几个月、半年甚至更久，本案就属于前一种情形。众所周知，征地拆迁纠纷涉及的矛盾往往较深， ...
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为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。高女士工作期间月工资标准为10000元，因思创公司未能按照上述基数为高女士缴纳生育保险，故而 并且给予（工资标准-生育津贴）元/月产假月数、奖金的奖励，该部分奖金将按照半年一次两年发完，第一年发放三分之二，第二年发放三分之一”。齐 ...
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×××和广州市***服装设计有限公司协商解除劳动关系，故广州市***服装设计有限公司依法应向×××支付解除劳动合同的经济补偿金，×××在广州市***服装设计有限公司工作未满半年，故经济补偿金按×××2008年3月应发工资的一半计算，为907.67÷2=453.84元。广州市***服装设计有限公司自用 ...
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