没生效但用人单位没有提起上诉的。 4、各级信访机关已向用人单位送达批转文件，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。 5、具体来说是行为人采取了欺骗、 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 ...
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月____日，贵公司签订了《________公司保证书》，就公司及相关各方提供的文件、资料和所做的陈述，本所律师已得到公司的如下保证：本公司所 问题及其建议)。 十四、劳动人事、劳动安全等 (一)公司员工名册、劳务合同样本、工资表和社会保障费用明细表(养老金、退休金、住房、度假、医疗、卫生保健、教育、 ...
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生产监督管理部门报送该化学材料的毒性鉴定以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件等资料。 进口放射性同位素、射线装置和含有放射性物质的物品的，按照国家有关规定 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 第 ...
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不认识王东，不愿意冒名顶替，保安队长告诉他如果不以王东的名字领取，就不发给他工资，也不让他继续在公司上班。迫于生计，朱掏只能无奈的在工资表上签 事实劳动关系，公司就应该对朱掏进行工伤赔偿。 根据劳社部发（2005）12号文件第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动 ...
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通过操纵主要董事间接控制着公司的运作，掌管着公司的主要资产、账册、重要文件等，实际上处于董事地位，其拥有的表决权已经异化成为与公司以及少数股东利益有 有关财产状况说明、债务清册、债权清册、财务会计报告以及职工工资的支付情况和社会保险费用的缴纳情况等文件。那么，如何确定控股股东有无过错？举证责任如何分配 ...
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劳动仲裁，要求某公司支付违法终止劳动合同的赔偿金、2009年1月至12月的加班工资差额及经济补偿金。律师分析：本案的关键之处在于：员工符合签订无固定期限劳动 ）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；此处，用词明确为应当，在法律文件中，应当的表述属于强制性规定。这就意味着，在劳动者符合条件时，用人单位必须 ...
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诉方补缴2001年3月至2009年5月的养老保险、医疗保险和失业保险；补发工资8200元；支付违法解除劳动合同的赔偿金10800元；支付未签订劳动合同的双倍工资 主体责任。 根据《劳动法》第七十二条和劳社部发（2005）12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》的第四条规定，经仲裁委员会合议，裁决 ...
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统筹基金），价格补贴、医药费异地安家补助费、职工退职金，六个月以上的病假人员工资 职工死亡丧葬补助费，抚恤费，按规定支付给离休干部的各项经费，具体执行办法 预算价格调整系数，工程结算系数，由施工企业根据建设部建标（1993）894号文件规定代收的专项费用，各单位不得以任何理由，借口扣减。具体上交办法： ...
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规定与司法部文件规定上也有较大争议。 一种观点认为，法律对工伤犯人的补偿规定系对其重大社会劳动能力缺损的弥补，应依社会上的职工平均工资为基数 比国家劳动主管部门的劳动保险规定更具有操作性，也更符合当前我国实际，故应依司法部文件审查本案中监狱的补偿行为。监狱给予胡某的补偿是否严格按照司法部实施监狱法文件 ...
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的财产，并没有侵犯国家有财产的所有权，因而不构成贪污罪。从过往实务机关颁发的文件来看，这一观点也是为司法实务所支持的。[1]其二，是个人承包国有企业 的，同时现有资金构成既包括原始资本，也包括利润在内，还有相当一部分将用于支付工资、纳税、提留各项基金等等。因此，除非等到承包关系结束，双方就承包企业进行 ...
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