条件:1经过民主程序制定;2内容不违反国家法律法规和政策规定;3已向劳动者公示。三个条件缺一不可。嘉定区法律顾问律师,劳动纠纷专业代理律师 二、制订 ,用人单位可以随时解除劳动合同。根据劳动部的相关解释,这两种情况下公司解除劳动合同(关系)不需要向劳动者支付经济补偿金,同时,劳动法律法规对是否属“严重 ...
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因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区 赔偿而提出解除劳动关系,不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形,对其主张原告支付经济补偿金的诉请本院不予支持。综上所述,依据《中华人民共和国劳动法 ...
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元,A公司还应当向王某支付经济补偿金21000元。 仲裁支持了王某的主张。 律师点评] 本案争议的焦点为:劳动者与用人单位对经济补偿金的约定是否必然有效。《中华 》(以下称“《办法》”)。而根据此《办法》的规定,计算经济补偿金的工资数额和工作年限都是法定的,不允许当事人另行协商确定。因此,本案中,虽然 ...
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李顺涛律师评论: 一、 原告到被告处工作,双方已形成劳动关系。根据劳动合同法的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。原告在被告处工作5个月之久 经济补偿金。故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求予以支持。原告在被告单位工作不满六个月,被告应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、 原告要求被告为 ...
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被告未与原告签订书面劳动合同,也未给原告缴纳社会保险费用。由于被告就其承诺的最低工资等相关事宜与原告未达成协议,原告于2011年4月20日申请劳动争议 经济补偿金。故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求予以支持。原告在被告单位工作不满六个月,被告应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(三)原告要求被告 ...
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杨小姐任职期间保管过仓库钥匙,为此从其5月份工资中扣除1369元(工具价格的30%)。然而等到公司发放6月份工资时,又认为杨小姐仍需抵扣工具损失的 、6月份工资以及解除劳动合同的经济补偿金。【相关法条】《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八 ...
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元的3倍计算。最终,法院判决乙公司支付经济补偿金9.5万余元。 乙公司不服,上诉到南京中院,被驳回。目前,案件已生效并且执行完毕。 北京劳动争议 而是任由劳资双方合同约定,将不利于保护劳动者的利益。因为劳动者求职、签约时往往处于弱势地位。因此,《劳动合同法》对于经济补偿金等众多事项和标准作了明确规定, ...
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支持。 实案实说 本案虽然从表面上看是关于解除劳动合同后支付经济补偿金的案子,其实案情的实质还在于王某与商业公司是否存在着劳动关系。如果双方存在 的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现 ...
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;二、要求圳峰公司按最低工资标准补付我2000年10月起至劳动合同解除之日的工资差额,同时支付25%经济补偿金;三、要求圳峰公司返还多收取的节假日的 郝某加发25%的经济补偿金。郝某向圳峰公司主张2001年6月之前的工资,因已超过劳动法规定的60日的申诉时效,故法院对此不予支持。 三、劳动者休息权的 ...
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表中没有这项,也说明被告未加班。单位员工只有一二十人,管理人员经常加班的可能性也不大,说明申请人公休日即使偶而到公司察看一下而不是加班,充其量顶多算 的值班任务;(2)用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息的。三、退一步讲,即使原告支付经济补偿金及加班费,由于事实认定错误, ...
//www.110.com/ziliao/article-275053.html -
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