劳动争议纠纷案件时，要尽量维护劳动合同的效力，慎重简单使用解除劳动合同的方法来解决劳动争议纠纷案件。既要鼓励、规范企业自觉履行义务、承担社会责任 人民法院应告知劳动者等待仲裁委员会的决定或裁决。要妥善解决劳动者不服仲裁裁决提起诉讼的同时，用人单位又申请撤销仲裁裁决出现的有关问题，切实规范仲裁委员会逾期 ...
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劳动争议纠纷案件时，要尽量维护劳动合同的效力，慎重简单使用解除劳动合同的方法来解决劳动争议纠纷案件。既要鼓励、规范企业自觉履行义务、承担社会责任 人民法院应告知劳动者等待仲裁委员会的决定或裁决。要妥善解决劳动者不服仲裁裁决提起诉讼的同时，用人单位又申请撤销仲裁裁决出现的有关问题，切实规范仲裁委员会逾期 ...
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关于工伤保险待遇中应包括整容费和西宁宾馆应赔偿其精神抚慰金10万元的诉求，我国有关工伤保险待遇的法律、法规中均无明确规定，原判决认定王黎明的此项诉 劳动者，依法享受社会保险待遇。本案中，王黎明与西宁宾馆虽未签订劳动合同，但双方之间形成了事实上的劳动关系，所以，按上述规定此案应属劳动法调整范围。王黎明被 ...
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符合法律规定。人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号）中明确了带薪年休假的享受条件职工 应休未休的天数计算往往发生在用人单位与职工解除或终止劳动合同的时候，这时应如何正确的计算应休未休的天数？实践中还时常见到这样一种情况：某职工在第二 ...
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方法定代表人：李×，该大厦经理 上列双方因解除劳动合同发生争议。张×在收到解除劳动合同的通知后认为，×大厦对自己的处理与事实不符，且违反处理程序，于 调解协议，那么，仲裁机关将如何进行裁决呢？这就是平时所经常遇到的职工违反实体法，企业违背程序如何处理的问题。对此，笔者认为，仲裁机关应当本着实事求是的 ...
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认定劳动关系存在只是个认定标准和举证的问题。 理论通说 认定劳动关系的基本标准应为用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥和被指挥、监督和 劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》（2005.5.25劳社部发【2005】12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列 ...
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支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这 的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，劳动者主张用人单位给付上述处理决定 ...
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的内容合法和程序违法即可。因此本案中若员工手册是合法有效的，用人单位对小刘作出的解除劳动合同的决定是正确的。 本案第三个涉及的问题是，三期女职工病假工资的发放问题。《女职工劳动保护规定》规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 ...
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双方商定，但不得超过职工在原单位时的六个月的工资。 七、合营企业实行劳动合同制，劳动合同由企业与职工个人签订。劳动合同的内容，由合营企业与企业工会组织或企业 国家另有规定者外，参照本规定执行。 十九、本规定由市劳动局监督实施，具体应用中的问题由市劳动局解释。 二十、本规定自一九八六年六月一日起施行。 ...
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第二种意见认为，林站对刘昕的损失不负责任。刘昕与林站只是劳动合同关系，这种劳动合同关系中双方没有就保管劳动者财产的问题形成约定。林站对刘昕停放 在劳动合同文本上签字或者盖章生效的协议，合同生效后，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在合同履行过程中，用人单位在一定程度上是应当 ...
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