没有劳动合同辞职工资 -案例分析搜索

员工工作年限的举证责任如何分配？

工作年限为3年计算其经济补偿金；第二种意见认为，因双方未订立书面的劳动合同，现该宾馆提供的辞职书证据不能证明原告的复职时间，不足以证明原告离职请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

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竞业限制纠纷的举证责任承担

前，陈某的月薪为税前5.30万元。 2019年3月3日，陈某以个人原因提出辞职，双方签订《竞业限制通知书》，明确陈某的竞业限制期限为当年3月13日至、工作记录及工作成果等过程及结果证据以证明其确实没有违反竞业限制义务，排除合理怀疑。本案中，陈某通过劳动合同与社保缴费记录以证明自己就职的是与腾讯并无 ...

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用人单位与劳动者培训费纠纷案例分析

某提供专业技术培训，也没有提供专项费用，故铝业公司主张支付10万元违约金，不予支持。案例二、2012年6月12日，赵某与外服公司签订劳动合同，期限为2年。技能，协议约定赵某在培训结束后，继续为外服公司服务2年，若在协议期间辞职或因个人消极怠工而被辞退，则需按比例偿还相关培训费用。2017年7月，外 ...

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员工支付违约金后是否还需履行竞业约定

、用人单位和劳动者约定了竞业限制义务条款，但没有约定经济补偿的，该竞业限制义务条款仍属于有效条款。劳动者履行了竞业限制义务的，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。（文/王余婷）（上海市华诚律师事务所谢亦团律师 ...

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新安县九级工伤应赔偿多少？

日王XX因勾结他人盗窃我公司物资，已被解除劳动合同。至今已过两年时间，王XX没有提起劳动仲裁，一年的仲裁时效早已过期。二、被告不直辖市人民政府规定”，根据上述规定，按照河南省上年度电力、燃气及水力生产职工每月平均工资41297元/年标准计算。原告的一次性工伤医疗补助金数额应为48179.6元（14个 ...

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离职员工追索销售提成一审胜诉

得到实现，进而打算起诉。该员工于2003年6月入职，2009年3月辞职，这期间单位每年都会扣除销售人员业务提成的20%作为风险押金，而且销售员经办销售款”的名义强行扣除原告应得的工资部分，实属将企业风险转嫁为员工个人责任。被告这种免除自己责任，加重劳动者责任的行为显然违背劳动合同签订的公平、自愿原则 ...

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违反竞业限制协议应承担什么法律责任

是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者签订的，约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人严重侵害了其合法权益，剥夺了其和其他员工的就业权和生存权；协议的制定没有经过民主程序，内容自相矛盾，且与现行法律相抵触，无法执行；协议是依据原告美国 ...

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被公司辞退了在什么情况下可以获得经济补偿

你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...

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未毕业大学生在公司实习六个月，被辞退，公司要给经济补偿吗？

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职务侵占罪案件退回、达到实质无罪效果

任职期间，曾帮公司老板代还过多笔债务，但李某在案发前迟迟没有偿还给陈某。陈某当时想从公司辞职不干（和李某提过），但李某欠的钱一直没还，公司货款。（二）广东某玻璃有限公司未与陈某签订劳动合同，未安排年休假，未足额缴纳社保，未支付加班工资，陈某已经提起劳动仲裁，维护自己的权益。广东某公司严重损害陈某 ...

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