本人工资）11个月（购买社保的话由社保基金支付） 2、一次性就业补助金：（本人工资）15个月（在离职时由单位支付） 3、一次性医疗补助金：（本人工资） 三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的 ...
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对职务成果的奖励和报酬的额度或比例。 七是离职后保密信息载体的交还。 八是关于补偿。明确由于企业已经支付员工工资、奖金等劳动报酬，上述保密义务作为员工的 期限。国内有些企业对解除劳动关系且掌握企业商业秘密的人员，采取的做法是以离职者在岗最后一个月的工资额为标准，然后逐年递减，直至规定的“竞业禁止”期限 ...
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、2341元、1671元、2051元、2236元、1098元，故其双倍工资差额为12632元。原告主张11000元系其自行处分权利，原审法院予以采纳。 劳动合同法的规定，应当按照法律规定向原告支付解除劳动关系赔偿金。根据原告离职前的月工资收入计算，其离职前月平均工资为1805元，故其解除劳动合同赔偿金 ...
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有权获得劳动报酬4137.93元(4500元÷21.75天×20天)。XXXX公司提出不支付该工资的请求，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。关于违法解除劳动关系 规定，XXXX公司对此应承担举证不能的不利后果，故原审法院采纳XX关于其离职原因之主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第九 ...
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物业公司要求与其签订劳动合同，但遭到张某的拒绝，张某离职后，能否要求物业公司支付未签劳动合同的双倍工资呢？ 张某于2010年12月2日进入物业公司从事 10659元。7月28日，张某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会申诉，要求物业公司支付2011年1月1日至2011年7月8日期间未签劳动合同的双倍工资。 ...
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被告编造的对原告的错误评价及其在2010年5月26日开除原告的当天所作的离职公告来看，已经形成了一个完整的证据链条，足以证明被告单方解除劳动合同的事实。 裁决书第六页11-12行）是毫无法律依据的： 按照原仲裁裁决书，只要被告支付了原告的工资，就可以让原告无限期加班，甚至不考虑原告从入职到被开除从没有 ...
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要求原公司支付经济补偿金。最后，裁决公司应每月按照马某每月工资的50%一次性马某在竞业限制期期间的经济补偿金。 【案例评析】本案争议的焦点是没有经济补偿的竞业 劳动争议处理机构确认标准及马某与原公司约定的竞业限制期限一次性支付，马某也应当继续履行《离职协议》中关于竞业限制的约定。只有当原公司放弃对马某 ...
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，2005年9月申诉人提出辞职并数天后正式离职。2005年12月3日向劳动仲裁委员会提出申诉，要求被申诉人支付工资报酬12万元人民币。被申诉人认为申诉人的申诉 劳动报酬发生纠纷导致的。而且2005年10月15日，被申诉人仍同意向申诉人支付报酬，只是就报酬具体金额不能达成一致，2005年10月15日才是 ...
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、网上转账汇款电子回单证明：2018年4月4日扣押蚌埠市强*商品混凝土有限公司未支付周*河砂款项527437.3元。2018年4月11日扣押蚌埠金*商品混凝土有限公司周 和数量是和采购部经理殷*康联系的，直到2016年3月底，殷富康离职，之后由周*亮老总负责和周*对接。采购部提供账单，财务部负责把钱打 ...
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？哪些情形可以获得加班费呢？1、我国现行三种工时制度，工时超出法定时长需支付加班费张先生在一家餐厅任职厨师职务，由于餐饮行业的特殊性，他经常被安排在 休息日，五一、国庆等法定节假日，张先生也经常被餐厅安排工作。张先生认为餐厅没有足额支付加班工资，遂向餐厅提出离职，随后向劳动仲裁部门提出，要求餐厅支付延 ...
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