劳动关系，连续工作满10年，单位就应当与员工订立无固定期限劳动合同。 解除合同经济补偿金/赔偿金 根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，解除劳动合同 年休假工资都过万了。需要注意的是，员工追溯带薪年休假工资受一年仲裁时效的限制，今年可以要求支付今年和去年的带薪年休假工资，如果经劳动者同意跨年度 ...
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我们签订的是劳务合同，被辞退的话有没有赔偿呢？ 一、劳务关系被辞退有经济补偿吗 民法典中关于劳务关系没有太明确的规定，但是在劳动合同法中有明确规定， 如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和 ...
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及幼儿园施工安全工作。被告从事劳务不直接接受原告公司管理、监督及报酬。被告在仲裁时并未举证证明受原告公司规章制度管理，被告在受雇佣期间也没有与原告洽谈、 被告汪某某工资差额、未签订劳动合同的另一倍工资、休息日及法定节假日加班费及经济补偿金。【律师解析】本案中的突破点是：原、被告之间是否存在劳动关系？ ...
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邹某委托我所律师向X单位主张其违法解除劳动合同的经济补偿金77000元，但单位认为邹某严重违反单位公司规章制度，其存在“谋求、接受供应商商品销售提成奖励”的 体现在员工手册中，且经民主程序制定，由邹某签字确认。向劳动仲裁委申请仲裁，裁决单位支付经济补偿金，单位不服向法院起诉，一审认为单位不需要支付经济 ...
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已经结清。2017年6月19日，原告向清江浦区劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委裁定不予受理。 【诉讼请求】 本律师代理原告李某向法院提出诉讼请求 之日起三日内一次性支付原告吕某未签订劳动合同二倍工资差额30688元、经济补偿金3157元，合计33845元； 二、驳回原告李某其他诉讼请求。 如未按 ...
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的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。 2、没有续签的举证责任由用人单位承担 劳动合同期满，劳动者离职了，因 ，马青律师也提醒用工单位，在遇到劳动合同到期终止的情况下，应当在合同到期之前做好充分的证据收集工作，以免在日后的仲裁、诉讼中承担不利后果。 ...
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的情况下，学校单方解除劳动合同，违反了劳动合同法的规定，于是诉至当地劳动仲裁部门，要求学校支付经济补偿6400元。学校辩称，解某只是在学生在校期间受雇于学校，与学校形成的是雇佣关系，而非劳动关系，学校没有义务支付其经济补偿。仲裁委经审理认为，解某长期在学校食堂从事膳食服务工作，其提供的劳动是 ...
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的情况下，学校单方解除劳动合同，违反了劳动合同法的规定，于是诉至当地劳动仲裁部门，要求学校支付经济补偿6400元。学校辩称，解某只是在学生在校期间受雇于学校，与学校形成的是雇佣关系，而非劳动关系，学校没有义务支付其经济补偿。仲裁委经审理认为，解某长期在学校食堂从事膳食服务工作，其提供的劳动是 ...
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个月的平均工资为2800元。7月22日，夏某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会申诉，要求确认2008年3月21日至2012年4月与机械厂存在劳动关系，2012年4月至2015年2月24日与工具公司存在劳动关系；要求工具公司支付经济补偿，机械厂承担连带责任。仲裁委裁决后，夏某不服，向历城区法院起诉。法院 ...
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的医疗保险金。 三、被诉人为申诉人补缴1995年1月至2007年12月的失业保险金。 四、被诉人返还申诉人抵押金1000元。 五、被诉人支付申诉人经济补偿金共计8640元。 六、被诉人补发申诉人工资差额共计2360元。 七、被诉人支付申诉人2002年1月至2007年12月的加班费共计29949元。 ...
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