损失没有任何事实和法律依据。该答辩意见当庭被法官采纳,遂动员对方撤诉。该案在没有判决的情况下,分文未予赔付,以对方当庭撤诉告终。该公司刘总为此非常高兴 审理,最后,仲裁裁决撤销单位处理决定。张先生的工作恢复了。按照国家退休政策规定,被开除公职的是无法办理退休的。因此,本案并不仅仅是解决张副厂长目前工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-342340.html -
了解详情
支持公司不予办理档案转移手续。季某称,该公司的诉讼请求违反劳动法律、法规,要求驳回该公司的诉讼请求。讲法理: 该移动公司扣留员工档案的做法是错误的。季某 季某办理档案转移手续。《企业职工档案管理工作的规定》第18条规定:“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其 ...
//www.110.com/ziliao/article-297362.html -
了解详情
制度(含带薪休假制度)、培训制度、考核制度、晋升与降级制度、招聘录用辞退制度等。工资收入分配制度本身是企业基础劳动管理工作的一个重要组成部分。不难看出, 对于国有企业和国有控股公司,企业没有真正成为分配的主体,一些本应由企业行使的职能仍然滞留在政府有关部门,如工资总额的决定、收入差距规定、期权激励办法 ...
//www.110.com/ziliao/article-280869.html -
了解详情
损失没有任何事实和法律依据。该答辩意见当庭被法官采纳,遂动员对方撤诉。该案在没有判决的情况下,分文未予赔付,以对方当庭撤诉告终。该公司刘总为此非常高兴 审理,最后,仲裁裁决撤销单位处理决定。张先生的工作恢复了。按照国家退休政策规定,被开除公职的是无法办理退休的。因此,本案并不仅仅是解决张副厂长目前工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-271738.html -
了解详情
行为者,或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者,将作即时辞退而给予任何的补偿,依据这一规定,有二种情形之一的,即可被解除。一是触犯严重过失行为者, 、解除程序等各方面均完备的情况下才能行使解除权,否则,将承担违法解除的法律后果。 上海君拓律师事务所专业致力于劳动争议案件处理,欢迎转载,请注明出处。...
//www.110.com/ziliao/article-171018.html -
了解详情
追究其刑事、民事法律责任的所有权利。综上所述,被答辩人系主动辞职,并非答辩人单方辞退,且被答辩人迄今为止仍然私自占有答辩人巨额货款未交回公司,而非答辩 停产企业职工工资的发放。企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-874896.html -
了解详情
,在该公司担任高级英语翻译工作。2014年7月,公司又录用了一些担任翻译工作的职工,其中的小b被分配至小庄的工作小组。小a与小b一见钟情,情投意合,建立 b仍然保持恋爱关系,于是以这条规定将小a和小b双双辞退,用人单位的规章制度可以限制职工的婚姻和恋爱吗?这样的规定有法律效力吗? 一、劳动者的婚姻自由 ...
//www.110.com/ziliao/article-748903.html -
了解详情
,在该公司担任高级英语翻译工作。2014年7月,公司又录用了一些担任翻译工作的职工,其中的小b被分配至小庄的工作小组。小a与小b一见钟情,情投意合,建立 小b仍然保持恋爱关系,于是以这条规定将小a和小b双双辞退,用人单位的规章制度可以限制职工的婚姻和恋爱吗?这样的规定有法律效力吗?一、劳动者的婚姻自由 ...
//www.110.com/ziliao/article-746005.html -
了解详情
减员增效,把员工###强行辞退,辞退的方式却是强行要求让员工自己写自愿离职申请。为此员工与单位发生争议,员工无奈之下诉诸法律,庭审中公司方虽竭力辩解是 指定期限内不提供的,应当承担不利后果。的规定,单位拒不提供,应当支持申请人的诉求。 四、 被申请人应当为申请人办理人事档案及社会保险移交手续。 申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-574181.html -
了解详情
人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定,劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个 企业负担部分。 然而,支付上述费用仅是某公司所承担的民事赔偿责任。而对于上述几名女员工的违法辞退,某公司还将面临: 1、劳动监察部门的行政处罚 ...
//www.110.com/ziliao/article-463107.html -
了解详情