劳动仲裁需要哪些材料？ 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系证明； 4、被申请人身份信息、公司营业执照等； 5、送达地址确认书； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金 ...
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辞职信》了，理由为没缴社保，不签合同。这个过程一定要用证据证明，你跟公司的劳动关系，以及工作的年限，要求公司赔付双倍工资，包括补缴社保等等。 劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付 ...
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报告。2011年12月，证券公司为冯某出具解除劳动合同证明书，证明双方劳动关系于2011年9月30日解除。2012年6月6日，冯某向证券公司 100万元。后冯某起诉，要求证券公司返还离职赔偿金100万元。法院裁判 特殊行业劳动合同 系平等民事主体之间的协议本案中，证券行业保荐代表人的从业资格具有特殊性 ...
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在单位宿舍，但鼎鑫公司不给吃喝，2017年12月初就回老家了。 吴某提供的劳动保障行政部门的询问笔录表明，吴某确实曾在鼎鑫工作，故双方之间的劳动关系成立。 的劳动关系于2016年10月建立。因双方均未明确向对方提出过解除劳动关系的意思表示，同时吴某所受伤害如果被认定为工伤，还涉及停工留薪期等一系列后续 ...
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等。经法院依法开庭审理，原被告双方举证质证，发表双方的辩论意见。最终法院判决原被告解除劳动关系，被告重庆某公司支付原告谢某克扣的工资、未支付的工资、应休未休 应休未休年休假工资的违法行为，属于《劳动合同法》规定的劳动者单方解除劳动合同的情形，我方也举示了相应的证据予以证明，故法院支持了我方的诉讼请求。...
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事务所依法接受邵阳市某某商行的委托，指派邓琼泉律师担任其与被上诉人刘某某解除劳动关系一案的二审代理人，现发表如下代理意见，请合议庭审理本案时参考并采纳 上诉人已支付完毕。以上是本案的全部事实真相。一审法院在被上诉人没有充分证据证明的情况下，偏听偏信，主观臆断，认定了被上诉人谎称的事实，上诉人请求在查明 ...
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条件的规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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李四为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：证据一、劳动合同，拟证明双方的劳动关系及被告的工作岗位是部门经理，并有绩效奖金；证据二、费用 未再去上班。XXXX年X月X日，被告向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求原告解除劳动关系，支付XXXX年项目提成X元，支付XXXX年项目提成X ...
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已发生法律效力。 【裁判理由】 法院生效裁判认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。胡某与泰正公司签订的《协议书》是为了满足泰正公司资质定位申报，双方 公司，但该证据仅是代表执业单位被作为注册登记事项的一种表现形式，尚不足以充分证明泰正公司对胡某进行了用工。胡某也未能就其向泰正公司实际提供了 ...
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从来没给过工资条，也没有为申请人缴纳社会保险，2014年3月31日解除劳动关系也没有任何经济补偿。申请人依法要求裁决：1、确认双方1996年9月-2014 ，不应支持。首先，申请人未能提供有效的证据证明劳动关系的存在，更不能证明劳动关系的连续性。其次，证据只能证明自2008年2月至2014 年3月31 ...
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